基本条件:政治立场坚定,热爱高等教育事业;身心健康,遵纪守法,爱岗敬业,治学严谨,学术道德正派;具有良好的团队合作和学术交流能力。
人才类别:
领军人才
A类 学术造诣深厚,取得学术界卓越的杰出成就,具有公认的学术地位和影响力的国际一流学者。
B类 研究方向处于学科领域前沿,学术造诣高,取得国内外同行公认的重要研究成就,全职到校工作。
学科(学术)带头人
C类 具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者,取得博士学位后在国(境)内外高校、科研机构从事科研工作3年以上,年龄一般不超过50岁。
D类 具有本学科扎实的专门知识,前瞻的学术视野,具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力,能够带领团队独立开展教学科研工作,年龄一般不超过50岁。
E类 具有博士学位的教授或相当量级的人才,在其研究领域取得突出业绩,具备学术活跃度和指导青年教师开展科研创新的能力。
骨干教师
F类 符合学校学科和专业建设需求,科研成果突出,具备较好的发展潜力的优秀博士(后),年龄一般不超过32周岁。
G类 学科和专业建设紧缺急需的,具有一定的科研能力的博士,能够胜任本学科教学与科研工作。
引进待遇
人才层次 | 安家费 /万元 | 科研启动费/万元 | 协议年薪 (万元) | 人才房或租房补贴 | 配偶工作 安排 | ||
自然科学类 | 人文社科类 | ||||||
领军 人才 | A类 | 待遇面议 | 予以 安排 | ||||
B类 | 待遇面议 | ||||||
学科(学术)带头人 | C类 | 150-200 | 150-200 | 50-70 | 面议 | 120㎡或 租房补贴1800元/月 (2年) | |
D类 | 100-150 | 60-100 | 20-30 | 面议 | |||
E类 | 50-100 | 10-50 | 10-15 | / | 80㎡或 租房补贴1200元/月(2年) | 酌情考虑 | |
骨干教师 | F类 | 40-100 | 10-20 | 5-10 | / | ||
G类 | ≤30 | 10 | 5 | / | / |
相关说明:
1.对于各类人才学校按照相关政策给予丰厚的安家费和科研启动费,执行 一人一议 政策;特别紧缺专业安家费适当上浮;
2.人才家属工作根据人才水平及配偶条件,在学校有岗位空缺的情况下酌情安排;学校为当年引进人才的子女入学提供帮助;
3.为进一步优化学缘结构,在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位,且具有连续36个月以上工作经历的高层次人才,可申请E类以上待遇;海外知名高校毕业生,有良好科研基础,可申请F类待遇;
4.学术(学科)带头人,特别优秀人才可申请聘用二级/三级/四级教师岗位,享受相关待遇;博士后享受三年副教授待遇,博士享受三年副教授奖励绩效;
5.业绩突出的优秀人才可申请直聘教授/副教授;
6.对于工程实践能力突出、具有重大工程经历的应用型人才,引进待遇适当上浮。
Copyright sciencehr.cn Corporation. All rights reserved. 中国科学人才网 版权所有 京ICP备2022022249号-1
地址: EMAIL:850081096@qq.com
Powered by sciencehr.cn