学校给予人才优厚待遇：享受国家和学校规定的工资、福利等待遇；博士研究生一般教师年收入约15~20万元，享受20万元购房补贴，可通过申请校内科技基金和学科建设经费方式享受的科研启动金（最高不超10万元）；为新入职且有住房困难的教职工，提供周转房供租住。
（一）资格审查
用人单位对应聘人员的学历学位、专业方向、科研成果等进行审查，确定考核人选。
（二）考核
应聘教师岗位（含实战专家、实验教师）的，由用人单位对考核人选进行考核（包括试讲、面试等环节）；应聘培训师资、辅导员的，由用人单位对考核人选进行面试，面试合格的进入由学校组织的复试。本环节主要考核应聘人员的学术水平、教学能力和发展潜力。
（三）考察
由人事处会同用人单位对拟聘用人员进行考察。
（四）体检
应聘人员根据相关要求进行体检。
（五）确定拟聘人选
学校研究确定拟聘人员。
（六）公示
由学校分期在校园网上公示不少于7天。
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