一、引进范围

（一）高层次人才

学术造诣高深，在相关学科领域获得较高学术成就，具有扎实的专业知识、前瞻的学术视野，享有较高学术声誉的专家学者。

（二）应用型人才

一般为45周岁以下。具有全日制硕士及以上学历学位和高级专业技术职务，具有较强的实践能力和较高的技能水平并主持市厅级以上课题，有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年以上企业生产、经营、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的 双师型 人才。

（三）特聘教授（专家）

一般为55周岁以下。主要包括高层次专家、高水平团队带头人、高级应用型人才、国（境）外大学（科研机构）相当于副教授（副研究员）及以上职称或符合学校学科（专业）需要的其他高水平国内外专家学者等。

（四）青年博士

一般为45周岁以下，服务期8年。分为A类、B类、C类。

1.A类博士：符合《菏泽学院A类博士认定标准》（附件3）的博士。

2.B类博士：所学专业符合我校需求，具有良好综合素质和较大发展潜力。

3.C类博士：深化校城融合，实施人才共享，与企业联合引进博士，由学校与企业协商确定待遇发放、职称晋升、保险缴纳和考核管理。

二、引进待遇

（一）全职引进待遇。

经学校综合评议达到认定的高层次人才，其安家费、科研启动经费、薪酬等按 一事一议、一人一策 商定。

全职引进的青年博士研究生，安家费于签订学校聘用协议后发放；实行年薪制的根据年薪数额按月发放（单位：万元）。

注：学校为全职引进的博士提供1年周转房，居住期间免收房租。

（二）柔性引进待遇。柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。

（三）与我校共同申报国家和省各类研究项目，或参加我校人才工程评选的，按照菏泽学院相关政策享受同等待遇。