一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。

2.适应岗位要求的心理素质和身体条件。

3.具有硕士研究生及以上学历学位。

4.硕士研究生，年龄要求32岁以下（1992年12月31日以后出生）；博士研究生、高级职称者年龄要求38岁以下(1986年12月31日后出生)。

5.本硕博阶段专业一致或研究方向相近。

6.具备岗位所要求的其他条件。

下列人员不属于招聘范围：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除公职、开除党籍或在接受高等教育时受过开除学籍、留校察看等学校处分的人员；不符合教育部教师准入相关条件的人员；国家法律法规规定不宜聘用的其他情形人员。

二、招聘程序

（一）报名

1.应聘人员在学校人才招聘网站注册，按要求填写有关信息并上传个人资料（网址：http://117.35.96.246:9117/）。于2023年12月27日前需提交资料包括个人简历、身份证、各学历阶段毕业证和学位证及毕业院校教务处出具加盖公章的成绩单、各学历阶段《教育部学历认证电子注册备案表》（国(境)外毕业生提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）、荣誉证书、科研业绩支撑材料、结合申报岗位的个人发展计划（1000字），将所需资料按顺序整理在一个PDF文档。应聘人员报名材料不完整、不规范者不予受理;不符合应聘岗位招聘条件者不予受理；应聘人员根据个人意愿只可填报一个应聘岗位，且报名成功后不能再修改报名信息；虚报瞒报应聘材料者，取消其应聘资格。

2.符合条件且与学校紧缺专业相关的博士、高级职称人员实施常态化招聘，分批考察。可将简历及相关业绩材料投递至邮箱（邮件标题注明：应聘某某岗位 本人姓名 科学人才网）。

（二）资格审查

按照相应岗位能力要求，依据其所提供应聘材料，主要从学习成绩、工作经验、研究成果、获得奖励等方面对应聘人员资格条件进行审查，择优确定参加综合考核人选。

（三）综合考核

本次招聘考核分笔试和面试两个环节，均采用百分制。

考试总成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%。

1.笔试：主要考察其岗位基本能力、德育水平、理论能力、逻辑能力、综合分析能力、解决问题能力等。

2.面试：重点对应聘者的综合素质和能力进行测评，主要从其专业知识、语言表达能力、逻辑能力、应变能力等方面进行考察。面试成绩低于60分者，不得进入心理测评与体检环节。

（四）心理测评与体检

根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加心理测评和体检人员。统一安排到指定的医院进行体检。心理测评由学校心理健康指导中心实施。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。心理测评、体检不合格者，不得进入考察环节。

（五）考察

对于体检和心理测评合格的应聘人员进行考察。考察内容：思想政治、道德品质和现实表现等方面的情况，进一步核实应聘人员信息的真实性、准确性等情况。考察不合格者，不予聘用。

（六）公示聘用

1.根据体检、心理测试及考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在人事处官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题但经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

2.本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续或不服从学校岗位安排的，取消其聘用资格。

3.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系。

三、相关待遇

1.博士研究生、高级职称符合入编条件者，经过规定程序考核合格后，办理事业编制。

2.硕士研究生按人事代理进行聘用管理，享受事业单位工作人员同等工资待遇，按规定缴纳社会保险。首聘期满后，根据《陕西能源职业技术学院公开招聘工作人员管理办法》择优办理事业编制。