一、引才类型

（一）高校应/往届毕业生

（二）业界从业经验人员

（三）高校退休人员

二、基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.学风正派，治学严谨，身心健康；

4.具有扎实的专业知识、较好的学术能力、较强的团队合作精神和语言表达能力；

5.经济学、管理学、工学、文学、艺术学等与学校学科专业相关的教育背景；

6.硕士研究生及以上学历，具有中级及以上职称或具有丰富业界从业经验者优先；

7.博士年龄原则上不超过45周岁、高校退休人员不超过65周岁，特别优秀者可适当放宽。

（一）博士

1.原则上享受副教授待遇，特别优秀者可申请年薪制（一人一议）；

2.缴纳五险一金，免费班车，定期体检，生活补贴，带薪寒暑假，节日礼金、慰问等；

3.研究成果达到教授条件、或者取得学校历史性突破者直接聘为教授；

4.符合博士后科研工作站进站条件者，进站后按照规定享受各项进站补贴；

5.协助安排配偶工作（符合条件者，学校可直接安排工作），协助解决子女幼儿园、中小学入学。

（二）应届硕士毕业生

1.薪酬：8-15万/年；

2.缴纳五险一金，免费班车，定期体检，生活补贴，带薪寒暑假，节日礼金、慰问等。

（三）行业从业人员

1.根据行业职称及工作业绩对应学校职称定档；

2.缴纳五险一金，免费班车，定期体检，生活补贴，带薪寒暑假，节日礼金、慰问等。

（四）高校退休人员

1.结构性工资

（1）由底薪课时费构成，具体根据职称、承担工作量定档；

（2）提供节日礼金、生活补贴等。

2.年薪制

根据职称、成果及承担工作实行一人一议。

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