在董事会的领导下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校组织人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察室全程参与监督。
1.坚持 德才兼备,以德为先 原则。
2.坚持 人岗相适,专兼结合 原则。
3.坚持 公开、公平、平等、择优 原则。
4.坚持 学历职称与行业能力并重,教学科研与技术技能并行 原则。
1.引进教授或博士高层次人才80人。
2.招聘具有副高以上职称的教师100人。
3.招聘具有硕士学位的专任教师100人。
招聘具有相关知名企业副高以上职称的技术骨干教师70人。
(一)二级学院招聘计划
二级学院招聘计划 | |||
岗位名称 | 任职要求 | ||
学历/学位/职称技能等级要求 | 专业要求 | 其他要求 | |
专业带头人(9人) | 硕士及以上学历/正高及以上职称(博士优先) | 软件工程、电子信息工程、数据科学与大数据技术、轨道交通信号与控制、智慧交通、机械设计制造及自动化、新能源科学与工程、档案学(数字档案)、管理科学(计算金融) | 具有相关行业、企业工作经验者或者高校教育教学经验者优先 |
二级学院党支部副书记(9人) | 硕士及以上学历/中级及以上职称(博士优先) | 思政、心理学、哲学、法学、教育学、文学、历史学、社会学、管理学等专业 | 中共党员、有高校辅导员工作经历5年以上,获得过党建和学生思想政治工作省级奖励或科研成果,有高校同类领导岗位经历、博士、副高职称者优先 |
二级学院副院长(9人) | 研究生及以上学历/副高及以上职称/高级工程师(博士优先) | 软件工程、电子信息工程、数据科学与大数据技术、轨道交通信号与控制、智慧交通、机械设计制造及其自动化、新能源科学与工程、汉语语言文学、管理科学(计算机金融) | 副教授及以上职称,熟悉高校教学、科研管理,对高校的教育管理和发展方向有一定的研究,有3年以上高校教学管理工作经验,博士学位、教授职称者优先 |
二级学院教学干事(9人) | 硕士及以上学历/中级及以上职称(博士优先) | 软件工程、电子信息工程、数据科学与大数据技术、轨道交通信号与控制、智慧交通、机械设计制造及其自动化、新能源科学与工程、汉语语言文学、管理科学(计算机金融) | 具有较强的组织协调和沟通能力,善于处理日常事务;熟练掌握常用办公软件,如word、excel、powerpoint等;热爱教育事业,具有较强的责任心和敬业精神;协助二级学院院长处理专业相关事宜 |
(一)高层次人才
根据长沙市高层次人才A、B、C、D四个类别,结合学校高层次人才N类,分类分级核定薪酬标准。
对于符合A、B、C、D类条件的高层次人才,学校负责按程序申报认定,享受高层次人才在购房政策、子女入学、人才绿卡等方面的优惠待遇。
在享受长沙市高层次人才待遇的基础上,学校给予综合年薪,具体标准如下:
A类:综合年薪40-45万元/年。
B类:综合年薪30-35万元/年。
C类:综合年薪25-30万元/年。
D类:综合年薪20-25万元/年。
N类:具有博士学位的教授20-25万元/年。
具有硕士学位的教授20-22万元/年。
一般教授18-20万元/年。
具有副教授职称的博士15-20万元/年。
无职称的博士15-18万元/年。
以上类别的A、B、C类人才根据《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策(试行)》(长发【2022】12号)文件精神,享受奖励补贴和购房补贴。D类及N类的高层次人才根据类别等级享受奖励补贴和购房补贴15-30万元,科研启动费自科类15-25万元,社科类10-15万元。
(二)普通专任教师
在享受长沙市人才政策关于购房、租房与生活补助的基础上,学校给予综合年薪8-10万元/年。
其他福利
1.提供免费精装修教师公寓。
2.视引进者及配偶的综合条件可优先安排配偶工作。
3. 五险一金 缴纳基数达较高标准。
4.一年一次三甲以上医院免费体检。
5.结婚生育礼金,节假日福利。
6.带薪法定节假日及寒暑假。
7.带薪年休假。
发布信息-简历投递-资格审查-面试(面议)-研究决定-体检考察-签约聘用
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