一、组织领导

在董事会的领导下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察室全程参与监督。

二、招聘原则

1.坚持 德才兼备，以德为先 原则。

2.坚持 人岗相适，专兼结合 原则。

3.坚持 公开、公平、平等、择优 原则。

4.坚持 学历职称与行业能力并重，教学科研与技术技能并行 原则。

三、招聘计划

1.引进教授或博士高层次人才80人。

2.招聘具有副高以上职称的教师100人。

3.招聘具有硕士学位的专任教师100人。

招聘具有相关知名企业副高以上职称的技术骨干教师70人。

（一）二级学院招聘计划

四、薪酬标准

（一）高层次人才

根据长沙市高层次人才A、B、C、D四个类别，结合学校高层次人才N类，分类分级核定薪酬标准。

对于符合A、B、C、D类条件的高层次人才，学校负责按程序申报认定，享受高层次人才在购房政策、子女入学、人才绿卡等方面的优惠待遇。

在享受长沙市高层次人才待遇的基础上，学校给予综合年薪，具体标准如下：

A类：综合年薪40-45万元/年。

B类：综合年薪30-35万元/年。

C类：综合年薪25-30万元/年。

D类：综合年薪20-25万元/年。

N类：具有博士学位的教授20-25万元/年。

具有硕士学位的教授20-22万元/年。

一般教授18-20万元/年。

具有副教授职称的博士15-20万元/年。

无职称的博士15-18万元/年。

以上类别的A、B、C类人才根据《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》（长发【2022】12号）文件精神，享受奖励补贴和购房补贴。D类及N类的高层次人才根据类别等级享受奖励补贴和购房补贴15-30万元，科研启动费自科类15-25万元，社科类10-15万元。

（二）普通专任教师

在享受长沙市人才政策关于购房、租房与生活补助的基础上，学校给予综合年薪8-10万元/年。

其他福利

1.提供免费精装修教师公寓。

2.视引进者及配偶的综合条件可优先安排配偶工作。

3. 五险一金 缴纳基数达较高标准。

4.一年一次三甲以上医院免费体检。

5.结婚生育礼金，节假日福利。

6.带薪法定节假日及寒暑假。

7.带薪年休假。

五、招聘流程

发布信息-简历投递-资格审查-面试（面议）-研究决定-体检考察-签约聘用