一、引进人才基本要求
热爱教育事业,遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》,具备良好的思想政治素质和职业道德,身体健康,事业心强,遵纪守法,为人师表,并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神。
二、引进人才类型
第一类:翔宇特聘教授
学术造诣高深,在其研究领域取得国际同行认可的重要学术成就,具有赶超或引领国际先进水平的能力,能够带领学术团队协同攻关的国家级学术领军人才。
第二类:翔宇学者和教授
1.翔宇学者:具有博士学位、博士生导师、教授或具有相当职称与水平的企事业单位人员。海外人才应具有博士学位,且具有海外知名大学或科研机构副高级职称。具体要求详见附件《淮阴师范学院2024年高层次人才引进条件》。
2.教授:教授或具有相当职称与水平的企事业单位人员。海外人才应具有博士学位。具体要求详见附件《淮阴师范学院2024年高层次人才引进条件》。
第三类:翔宇英才
分为翔宇英才A 类、A类、B类、C类,要求博士研究生。具体要求详见附件《淮阴师范学院2024年高层次人才引进条件》。
第四类:学术团队
大力引进创新学术团队,或引进领军人才后由其自主组建团队,形成一批以领军人才为核心、梯队合理的创新学术团队。团队带头人及成员除按照以上相应的引进人才标准兑现待遇外,学校可根据团队建设需要,提供实验室建设经费,确保团队工作条件。
三、引进人才待遇
序号 | 类别 | 安家费 (万元) | 科研启动费(万元) | 协议 工资 (万元) | 配偶安置 | 备注 | ||
实验学科 | 非实验学科 | |||||||
1 | 翔宇特聘教授 | 杰出A类 | ≥600 | 面议 | 予以安置 | |||
杰出B类 | 300-400 | ≥800 | ≥300 | 面议 | ||||
杰出C类 | 200-240 | ≥500 | ≥200 | 面议 | ||||
杰出D类 | 150-200 | 200-300 | 60-150 | 面议 | ||||
2 | 翔宇学者 | 120 | 30 | 20 | 40 | 予以安置 | 1.提供过渡住房或按照2500元/月的标准提供租房补贴2年; 2.特殊人才待遇面议。 | |
3 | 教授 | 40 | 20 | 10 | 按岗 定薪 | 酌情考虑 | 提供过渡住房或按照2500元/月的标准提供租房补贴2年 | |
4 | 翔宇 英才 | A 类博士 | 85-120 | 25 | 15 | 酌情考虑 | 按照1000元/月的标准提供租房补贴2年 | |
A类博士 | 70-100 | 25 | 15 | |||||
B类博士 | 50-80 | 15 | 8 | |||||
C类博士 | 30-50 | 15 | 8 | |||||
5 | 学术团队 | 团队整体科研费用面议,团队成员的个人待遇,根据其实际水平参照各类人才引进标准可适当上浮。 |
待遇保障
(一)依托我校申报并入选国家级青年人才工程项目者
1.薪酬待遇:
事业编制,首聘期3年,直接聘为正高职务,年薪80万起,另享受绩效奖励,上不封顶。
2.经费资助:
除享受国家政策外,学校还提供安家费200万元起,科研启动经费200万元起,具体标准一人一议。
3.实验条件:
学校建有大型仪器设备共享服务平台,已购置多种先进的大型科研仪器,可满足高水平科研团队的需求;学校还将根据工作需要,提供合适的实验场地。
4.科研团队:
支持配备教师和专职研究人员组建团队。
5.多项优惠:
学校提供过渡住房,安置配偶,协助解决子女入学。
(二)入选江苏省人才项目者
1.江苏特聘教授:事业编制。除享受学校相应的待遇外,三年内省级财政给予每人每年不低于12万元的岗位津贴,并提供100-200万元(特别优秀的提供400万元)的科研经费,优先解决科研用房和团队建设,解决配偶工作及子女入学。
2.双创计划:除享受学校相应的待遇外,入选双创人才的,三年内省级财政给予50-500万元的创新创业资金资助;入选双创团队的,三年内省级财政给予300-800万元的人才经费资助;入选双创博士的,两年内省财政给予12万元的生活补助。
(三)入职学校者
海内外优秀博士:事业编制,根据个人情况可享受人民币40-145万待遇(含购房补贴、安家费及科研启动费) 校内副教授薪资(3年) 奖励绩效,上不封顶。提供过渡住房,配偶工作酌情考虑,解决子女入学。特别优秀的还可一人一议。
引进人才符合淮安市主导产业需求的,叠加享受淮安市补贴及购房补贴。
四、其他说明
年龄要求:
博士研究生年龄不超过40周岁(1984年1月1日之后出生),具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁(1979年1月1日之后出生),具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁(1974年1月1日以后出生)。正式入职即纳入事业编制管理。
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