一、招聘对象

根据学校发展和学科建设需要，东华理工大学2024年面向海内外公开招聘能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、优良的师德师风和团结协作意识，恪守高等学校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，师德高尚，身心健康，为人师表，教书育人的高层次人才和博士人才，具体如下：

第一类人才：学术造诣精深，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，引领相关学科群进入国际一流学科行列。

第二类人才：学术造诣高，已取得重大原创性学术研究成果，在国内外学术影响广泛，引领相关学科进入国家一流学科行列。

第三类人才：在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到国内先进水平。

第四类人才：在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩突出的学术骨干。

海内外具有相当学术地位和成就的专家、学者，经论证后可按相应人才类别引进。积极鼓励引进创新学术团队，或杰出人才、领军人才引进后由其自主组建团队，实行 一事一策 。

第五类人才：

1.教授：具有正高职称且业绩突出的博士。

2.拔尖博士：国家新一轮 双一流 建设学科和国际知名高校毕业的博士，要求年龄不超过30周岁。

第六类人才：

1.紧缺博士一类：博士就读专业所属学科为城乡规划、电子科学与技术、机械工程、信息与通信工程、软件工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、数学、统计学、马克思主义理论等学科；

2.紧缺博士二类：博士就读专业所属学科为仪器科学与技术、会计学、英语、法学、体育学等学科；

3.博士：取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历的博士（后）。

以上第六类人才，博士要求年龄一般不超过35周岁（1988年1月1日以后出生）；紧缺学科或 双一流 建设相关学科博士年龄可放宽至45周岁（1978年1月1日以后出生）；业绩突出、具有高级职称的博士年龄可适当放宽至50周岁（1973年1月1日以后出生）。

二、引进待遇

（一）学校政策

（二）南昌市政策

符合条件者还可享受南昌市人才政策：来昌工作的博士研究生给予每人生活补贴10万元。

（三）江西省政策

符合条件者可享受江西省人才支持政策，推荐申报江西省人才项目，入选可享受相应科研经费资助和生活补贴，具体可来电咨询。