一、招聘对象
根据学校发展和学科建设需要,东华理工大学2024年面向海内外公开招聘能自觉遵守中国法律法规,具有坚定的政治立场、优良的师德师风和团结协作意识,恪守高等学校教师职业道德规范,学风正派,学术端正,师德高尚,身心健康,为人师表,教书育人的高层次人才和博士人才,具体如下:
第一类人才:学术造诣精深,在本学科研究领域处于世界科技前沿,已取得重大原创性学术研究成果,引领相关学科群进入国际一流学科行列。
第二类人才:学术造诣高,已取得重大原创性学术研究成果,在国内外学术影响广泛,引领相关学科进入国家一流学科行列。
第三类人才:在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果,具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效,引领相关学科达到国内先进水平。
第四类人才:在本学科领域具有一定的影响力,有较强的研究创新能力、水平和发展潜力,业绩突出的学术骨干。
海内外具有相当学术地位和成就的专家、学者,经论证后可按相应人才类别引进。积极鼓励引进创新学术团队,或杰出人才、领军人才引进后由其自主组建团队,实行 一事一策 。
第五类人才:
1.教授:具有正高职称且业绩突出的博士。
2.拔尖博士:国家新一轮 双一流 建设学科和国际知名高校毕业的博士,要求年龄不超过30周岁。
第六类人才:
1.紧缺博士一类:博士就读专业所属学科为城乡规划、电子科学与技术、机械工程、信息与通信工程、软件工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、数学、统计学、马克思主义理论等学科;
2.紧缺博士二类:博士就读专业所属学科为仪器科学与技术、会计学、英语、法学、体育学等学科;
3.博士:取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历的博士(后)。
以上第六类人才,博士要求年龄一般不超过35周岁(1988年1月1日以后出生);紧缺学科或 双一流 建设相关学科博士年龄可放宽至45周岁(1978年1月1日以后出生);业绩突出、具有高级职称的博士年龄可适当放宽至50周岁(1973年1月1日以后出生)。
二、引进待遇
(一)学校政策
表3东华理工大学2024年全职引进人才待遇一览表(税前) | ||||
人才类别 | 服务期 | 薪资待遇 | 引进待遇 | |
第一类人才 | 面议 | |||
第二类人才 | 5-8年 | 年薪100万元-130万元(面议) | 1.安家费50万元、购房补贴180万元; 2.科研启动经费理工科200万-300万元、文科60万-100万元; 3.平台(实验室)建设经费一事一议; 4.提供校内工作住房一套(过渡期3年免收房租); 5.安置配偶工作或配偶可享受生活补贴。 | |
第三类人才 | 5-8年 | 年薪60万元-90万元(面议) | 1.安家费30万元、购房补贴100万元; 2.科研启动经费理工科100万-200万元、文科30万-60万元; 3.平台(实验室)建设经费一事一议; 4.提供校内工作住房一套(过渡期3年免收房租); 5.安置配偶工作或配偶可享受生活补贴。 | |
第四类人才 | 5-8年 | 年薪30万元-50万元(面议) | 1.安家费30万元、购房补贴50万元; 2.科研启动经费理工科50万-100万元、20万-30万元; 3.提供校内工作住房一套(过渡期3年免收房租); 4.安置配偶工作或配偶可享受生活补贴。 | |
第五类人才 | 教授 | 8年 | 执行国家及学校规定的工资福利待遇,按月享受博士津贴。 | 1.安家费10万元、购房补贴40万元(按年平均发放); 2.科研启动经费理工科20万元、文科10万-15万元。 |
拔尖博士 | 执行国家及学校规定的工资福利待遇,前三年享受副教授绩效工资待遇,按月享受博士津贴。 | |||
第 六 类 人 才 | 紧缺博士一类 | 1.安家费10万元、购房补贴35万元(按年平均发放); 2.科研启动经费理工科20万元、文科10万-15万元。 | ||
紧缺博士二类 | 1.安家费10万元、购房补贴30万元(按年平均发放); 2.科研启动经费理工科15万-20万元、文科8万-10万元。 | |||
博士 | 1.安家费10万元、购房补贴25万元(按年平均发放); 2.科研启动经费理工科10万-15万元、文科5万-8万元。 |
(二)南昌市政策
符合条件者还可享受南昌市人才政策:来昌工作的博士研究生给予每人生活补贴10万元。
(三)江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策,推荐申报江西省人才项目,入选可享受相应科研经费资助和生活补贴,具体可来电咨询。
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