一、人才引进政策

根据《江西应用科技学院薪酬管理方案》发放薪酬，博士面议：

1.专任教师每学期一考核，根据考核结果确定下一学期月绩效考核工资（原基础考核工资累计增加）；

2.五险一金：入职即缴纳五险一金；

3.学位津贴：按月享受学位津贴；

4.科研奖励：按照学校科研管理办法发放，人均可达1.5万元/年左右；

5.年终绩效奖励：人均1万元/年；

6.退休年金：博士3万元/年、硕士研究生2万元/年，特别优秀人才退休年金另议；

7.食宿条件：学校提供福利性住房及自助工作餐；

8.节日福利：享受生日、教师节、中秋节、国庆节等节日福利；

9.其他福利：

⑴解决教职工子女读书问题；

⑵高层次人才或特别优秀人才解决配偶就业问题；

⑶政策支持教师进一步提升学历、职称（学校具有中、高级高校系列职称自主评审权）。

注：特别优秀人才，可不受上述福利待遇限制。

二、应聘流程

简历投递--资格审查--通知面试（试讲）--政审--体检--签约聘用。

备注：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；因师德师风问题受过处分的，应聘不予受理。