第一类:顶尖人才
在研究领域有极高的学术造诣,在国内外享有崇高声誉,取得国际公认重大成就的大师级学者。
第二类:领军人才
学术造诣高深并已取得国内外同行公认的重要成就,具有国际视野和战略性构想,在学科建设上能带领本学科引领国际先进水平的专家学者。
第三类:精英人才(一般不超过45周岁)
创新发展潜力大,在本学科领域取得突出学术成果,具有一定造诣和社会影响力,能够对学科建设起到引领、支撑和推动作用的专家学者。
第四类:一层次拔尖人才(一般不超过42周岁)
具有博士学位及高级职称,已在相关学术领域崭露头角,近5年取得标志性成果的人才。
二层次青年拔尖人才(一般不超过35周岁)
具有博士学位,近五年成果特别突出、潜力大的青年人才。
第五、六类:青年后备人才(一般不超过35周岁)
具有博士学位,拥有良好的教学科研能力,具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。
紧缺急需学科或学术水平特别突出者,年龄可适当放宽。
博士后:要求与同层次人才相同。
注:同时招收境外硕士研究生、博士研究生来院就读。
学校将按照人才具体情况,提供有竞争力的薪酬,并提供以下政策支持:
(一)职业发展快速通道
低职高定 ,以实绩论英雄。推行跨层级 低职高定 ,产出高质量标志性成果的副教授、讲师可以直接享受教授档岗位奖励津贴。灵活运用奖励性绩效工资政策,设置专项奖励津贴,用于奖励教师取得的重大成果,创造无限可能。
(二)科研经费
根据科研需要提供相应额度的科研条件经费并及时足额发放。
(三)薪酬待遇
1.学校提供富有竞争力的薪酬待遇、安家费及科研条件保障(协商确定);
2.提供人才周转公寓,拎包入住或提供1000~3000元/月的租房补贴(申领安家费前,不超过三年);
3.一次性全额发放住房补贴;
4.年薪制引进人才聘期内超出约定任务的成果可额外享受专项奖励;结构性工资引进人才聘期内取得的全部成果均可享受专项奖励;
5.协助解决四类以上人才家属工作,协助解决引进人才子女入学问题。
(四)对符合条件的优秀的人才,学校还将
1.支持引进人才 以才引才 ,组建学术团队,团队引进高层次人才编制不受限制,且同等享受学校相应的人才待遇;
2.优先推荐申报江苏省 双创计划 、 江苏特聘教授 、南通市 江海英才计划 。如入选,将享受江苏省、南通市相关人才政策补贴及 江海英才一卡通 提供的在医疗保障、购房购车、子女入学、出入境等多领域全方位的保障。
(五)博士后待遇参照上述对应待遇,另可申报中国博士后支持计划、江苏省卓越博士后计划(入选者出站留苏,可纳入省 333工程 三层次培养对象),待遇叠加。
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