一、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位义务；

3.博士、副高年龄一般在45周岁及以下（1978年3月1日及以后出生）。具有正高级专业技术资格的人员、紧缺人才、高技能人才等优秀人才，年龄可适当放宽；

4.具备适应岗位要求的身体条件。

（二）招聘岗位具体要求

具体招聘岗位、专业需求和其他要求等详见招聘计划。专业参照教育部、浙江省公务员录用考试专业参考目录进行设定。

二、引进待遇

聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外，还根据聘用人员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动经费等方面的待遇，具体见下表：

三、人才分类

学校高层次人才具体分为七个层次，各层次认定标准如下：

（一）顶尖、领军和高端人才

参照《台州市高层次人才分类目录》。

（二）专业带头人（符合下列条件之一）

1.省有突出贡献中青年专家；省青年科技奖获得者；省级 海外工程师 ；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；省 钱江学者 特聘教授；省特级教师；省高校教学名师；省级宣传文化系统 五个一批 人才或与上述人才水平相当的高层次人才。

2.具有正高级职称或副高级职称且具有博士学位（艺术类硕士学位），且符合下列3项条件中的2项，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。

（1）获得过国家级教学成果奖或者主持省级教学成果奖一等奖或省级教学能力比赛一等奖；

（2）国家级教改试点、专业教学资源库研发等专业建设第一负责人；

（3）担任过国家级或省级示范重点专业（群）、省级优势、省级特色、重点专业主要负责人（相同级别的学科带头人亦可）。

3.国（境）外高层次人才要求近五年主持过国家级教学或科研项目，在权威期刊发表过论文（前3），已取得国内外同行公认的重要标志性成果，经同行专家评议具备上述当量科研业绩，可作为专业带头人引进。

（三）博士正高

具有正高级职称，且具有博士学位。

（四）正高

具有正高级职称。

（五）博士副高

具有副高级职称，且具有博士学位。

（六）博士

具有博士学位。

（七）高技能人才

具有市首席技师、 钱江技能大奖 获得者、 省级技术能手 等荣誉获得者；浙江省杰出工匠；省级技能大师工作室领衔人；国家级一类技能大赛一等奖获得者或指导学生获得国家级一类技能大赛一等奖（前2）。

四、招聘程序

（一）信息发布平台

 台州科技职业学院网站（www.tzvcst.edu.cn， 人才引进 栏目）。

其中，台州科技职业学院网站为发布其他相关信息的指定平台。

（二）报名

本招聘公告全年实施，应聘者须提交真实详细的简历及其他要求的相关证明材料（包括身份证、初始学历以来的学历学位证书、专业技术职务证书、科研成果、技能证书等能反映情况和证明水平的材料），发送至邮箱sciencehrnet@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位 本人姓名）

（三）考试

自公告发布之日起10个工作日后，根据各岗位报名情况，不定期组织考试（面试），不受最低开考比例限制。

（四）体检与考察

考试结束后，按相应岗位招聘人数1:1比例确定体检、考察对象。

体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》。体检合格者进入考察，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）执行；考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

（五）公示与聘用

经体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在台州市人力资源和社会保障局和我校网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。

五、相关说明

1.应聘者对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州科技职业学院人事处反映，以便及时研究处理。

2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘者，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

3.聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期，不合格的，取消聘用。