一、引进人才对象及类别

面向国内外招聘符合相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。包括以下几类：

（一）领军人才

（二）学科带头人

（三）学科骨干

（四）博士

（五）实践类高层次人才

二、引进人才方式

本次人才引进按照 编制内引进 或 编制外引进 方式进行。按照 编制内引进 方式招聘的人员使用学校事业编制。按照 编制外引进 方式招聘的人员不占学校事业编制，按照劳动合同进行聘用。

三、引进人才待遇

1.薪酬待遇：事业编制聘用人员按学校现有同类人员管理，执行文件规定的相应待遇；编外聘用人员比照编制内同类人员享受校内待遇。

2.提供安家费、科研启动经费。

四、应聘程序

（一）报名

本次人才引进采用网络报名方式进行，应聘人员将个人简历发送至意向用人单位电子邮箱（具体见《成都师范学院2024年高层次人才需求表》联系人一栏）。

（二）资格审查

学校根据应聘者学科专业、研究方向及学术业绩等条件进行审查，审查合格的组织专家开展考核程序。

（三）考核

参加考核的应聘者请携带本人身份证件、相关证书原件、科研成果证明等。

1.考核方式

考核包括专业考核、心理素质测评和学校综合考核。

考核方式采取个人陈述和试讲（说课）的方式进行，重点考察应聘者思想政治素质、心理健康素质、教师职业道德、语言表达、教学能力、科研能力以及专业知识运用等方面的能力。

2.考核时间

专业考核：由用人单位根据应聘情况，组织分期、分批择优通知应聘人员参加专业考核，具体时间、地点等安排以用人单位通知为准。通过用人单位专业考核后，用人单位择优向学校人事处推荐进入心理素质测评和学校综合考核名单。

学校综合考核：人事处对应聘者材料进行复审，并结合人才梯队及学科专业等因素，择优通知应聘人员参加学校综合考核。具体时间、地点等安排以用人部门电话通知为准。

（四）学校审批

通过学校综合考核的人员，由人事处报学校研究，决定是否聘用。

（五）体检、公示

学校研究同意的拟聘用人员在二级甲等及以上综合性医院进行体检，并在网上公示7个工作日。

（六）审核确认和办理聘用手续

经公示无异议的人员按照相关要求进行进入综合考察（包含人事档案审查、政治审查和准入查询等），并按程序办理相关聘用手续。