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国别区域学(硕士专任教师岗)

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2024-06-28 更新
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职位描述
  • 工作地点: 新疆-克拉玛依
  • 需求部门:文理学院
  • 职位类别: 教师/教学科研岗
  • 工作经验:不限
  • 学历要求:硕士及以上
  • 职称要求:不限
  • 招聘人数:1-2人
  • 到岗时间:不限
  • 年龄要求:35周岁以下
  • 婚况要求:不限
联系方式
董老师
地址:新疆克拉玛依市克拉玛依区安定路355号
职位要求

为选拔优秀人才,充实中国石油大学(北京)克拉玛依校区教师队伍,现面向国内外公开招聘专任教师。现将有关事项公告如下:

一、应聘人员基本条件

(一)博士专任教师

1.遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的政治素质和职业道德,身心健康,能够适应岗位工作要求。

2.具有相关专业博士研究生学历学位。应聘语言类博士专任教师的本科阶段所学专业须为相应语言专业。

3.具有正高级专业技术职务人员年龄原则上不超过45周岁;具有副高级专业技术职务人员年龄原则上不超过40周岁;博士学位获得者年龄不超过35周岁。博士后、海外博士或具有3年以上工作经历者,年龄可放宽到40周岁。优秀人才可适当放宽年龄条件。

(二)硕士专任教师

1.遵纪守法,具有良好的品行,热爱教育事业,具有团队合作精神与职业使命感,身心健康。

2.具有相关专业硕士研究生及以上学历学位。应聘语言类硕士专任教师的本科阶段所学专业须为相应语言专业。

3.年龄在30周岁以下(1994年1月1日及以后出生)。

4.符合申报岗位的要求,引进后作为校区博士学历师资储备,纳入校区学历提升计划,原则上应具有良好的学术基础和学术发展潜力。

二、应聘方式

应聘人员登录中国石油大学(北京)克拉玛依校区人才招聘网(https://job.cupk.edu.cn)注册并如实填写个人简历信息,选择应聘岗位,并上传报名所需材料。

个人必须提交上传的材料包括:①已获得的各阶段学历、学位证书扫描件;②各阶段成绩单和四六级成绩单扫描件;③本人身份证扫描件;④应届毕业生提供《校区引进教师思想政治表现和业务素质的综合鉴定意见表》,往届毕业生提供《校区引进教师思想政治表现和业务素质的自我鉴定意见表》;⑤代表性业绩成果扫描件。

三、报名时间

全年招聘。

博士专任教师仅面试、试讲,时间另行通知。硕士专任教师根据报名情况适时组织面试工作,面试后续工作将通过校区人才招聘网发布,请应聘人员及时关注并保持电话畅通。

四、工资待遇

招聘岗位均为事业编制人员,人事关系和工作关系均在中国石油大学(北京)克拉玛依校区。工资待遇详见中国石油大学(北京)克拉玛依校区2024年度招聘简章。

五、注意事项

1.校区人才招聘网为唯一应聘渠道,请应聘人员按要求应聘岗位。应聘信息不完整、不准确或仅邮件报名的,视为资格审核不通过。

2.本科及硕士就读高校为分校者请注明。

3.在任一环节中发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消其应聘、就职资格。


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中国石油大学(北京)前身为北京石油学院,创办于1953年,是新中国第一所石油高等学府,为我国石油高等教育奠定了探索发展之基。2015年10月21日,教育部批复中国石油大学(北京)建设克拉玛依校区,标志着学校在服务国家重大战略需求和区域经济发展道路上进入了新的发展阶段。

2016年,校区首批本科生入学。8年来,校区坚持 立足新疆、面向西部、服务全国、辐射中亚 的办学定位和 高层次、应用型、国际化 的人才培养目标,围绕服务 一带一路 倡议、服务国家能源安全战略、服务新时代党的治疆方略、服务区域经济社会发展,不断完善教育教学布局,健全人才培养体系,丰富深化办学内涵,努力培养可堪大用、能担重任的时代新人。校区传承学校70余年的深厚办学积淀,立足地处石油石化产业基地的区位优势,在学校 一校两区多点 办学新格局下,着眼国家、区域和行业发展需求,在学科布局、专业设置、人才培养、科学研究、建设规划等方面与校本部差异化融合发展。2020年7月,习近平总书记给学校克拉玛依校区毕业生回信,体现了对学校办学追求和育人成效的肯定。

全面落实立德树人根本任务。校区现有在校生约7500人。校区依托学校办学特色与优势,面向自治区能源领域发展需求和 八大产业集群 建设,布局了 双一流 学科专业、 卓越工程师教育培养计划 专业,依托对口支援 19 1 共建平台全面推进西部地区人才紧缺专业发展,打造优势学科专业集群,现有本科专业24个,覆盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学6个学科门类。入选自治区重点学科2个,自治区重点专业2个,自治区一流本科专业建设点7个,自治区一流本科课程5门。校区办学成果获得国家级教学成果二等奖1项、省部级教育教学成果奖6项。校区以 到祖国最需要的地方去 的价值理念引导毕业生在西部基层建功立业,历届毕业生中有1/3学生升学,近1/3留在新疆就业。

系统构建 派引援育 人才队伍建设机制。校区坚持把人才作为第一资源,在校本部的大力支持下,依托对口支援平台,创建了校本部派遣、外部引进、高校援建、合力培育的师资队伍建设模式。现有教职工633人,其中来自教育部19所对口支援高校教师155人;专任教师476人,高级职称占比53.4%,博士占比53.7%。有国家重大人才工程8人,享受政府特殊津贴专家1人,教育部 新世纪优秀人才支持计划 1人,全国优秀科技工作者1人;自治区高层次人才引进工程13人,自治区 天山英才工程 9人,自治区天山文化名家暨 四个一批 人才1人,各级各类人才项目称号达到123人次。

凝练培育校区核心竞争力。校区坚持将科技创新作为引领发展的第一动力,落地建设2个全国重点实验室分室,校企共建油气资源与工程联合研究院、非常规油气国际合作联合实验室西北研究中心、新疆多介质管道安全输送重点实验室,加快科研团队培育,近年来科研能力进步显著,获批首个国家级重大项目、首个省部级创新团队。坚持政产学研相结合的办学模式,深入推进校企合作、产教融合,落实两个 四年不断线 的实践教学理念,先后与60家企业建立战略合作关系,成立数智油气现代产业学院,牵头成立新疆新工科教育联盟,建立了61个稳定、优质的企业工程实践平台,累计聘用353名企业兼职教师参与人才培养,获批国家级新工科项目3项、新文科项目1项、教育部产学合作协同育人项目47项,努力建设应用型人才培养和应用研究示范区。

切实提升办学服务能力。校区聚焦国家油气安全重大战略需求,围绕自治区丝绸之路经济带核心区和八大产业集群建设,推动有组织科研,获省部级科技奖励13项,以第一完成单位获自治区科学技术发明一等奖。发起成立新疆能源行业CCUS创新发展联盟,加快 双碳 领域协同创新。在全疆首批 一事一议 引进战略人才项目中全职引进中国科学院王铁冠院士团队,在CCUS领域为实现 双碳 目标作出中石大贡献。深度服务文化润疆工作,以铸牢中华民族共同体意识为主线,开展大中小协同育人合作,联合成立文化润疆高等研究院(天山研究院),围绕区域发展重大课题开展研究,不断加强资源汇集、要素整合,育人才、出成果、创一流。

新时代新征程,校区将深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,以习近平总书记重要回信精神为指引,牢记嘱托、勇担使命,走特色发展、创新发展、开放发展之路,全面建设 高层次、应用型、国际化 人才培养基地、丝路区域科技创新和成果转化基地、面向中亚为主的科技与文化交流基地、西部高等教育和国家高等工程教育的示范基地,培养可堪大用、能担重任的西部建设者,为建设能源领域特色鲜明的世界一流研究型大学贡献校区力量。



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