一、招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.认同学校愿景、使命和价值观，潜心投入教育事业。

3.以生为本，秉持 全员育人、全过程育人、全方位育人 教育理念，为学生成长成才提供支撑。

4.与时俱进，教育理念先进，教学方法创新，实践技能娴熟，能有效讲授本科专业核心课程。

5.融通运用，拥有扎实的学术基础、独立开展科研的能力，具备开展高水平研究的潜力。

6.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

7.具有良好的沟通表达、团队协作及适岗能力，事业心和责任感强。

8.专任教师：博士，年龄不超过55周岁（教授，可放宽至62周岁），具有较好的教学科研水平。

9.学科带头人：博士教授，年龄不超过62周岁，应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学效果突出。

10.具有高校教学经验的，具有科研院所科研经验的，具有企业行业工作经验的，具有台港澳经历、海外留学相关背景的，具有部队相关的经历的，优先考虑。

二、薪酬待遇（包含单位缴纳五险一金）

1.副教授（含博士）：20-35万元/年。

2.教授：25-50万元/年。

3.高层次人才：一人一策，一事一议。

4.薪酬按13个月发放，试用期和寒暑假工资100%发放。

5.入职后，经技能认定，额外享受年薪10%的技能工资。

6.首聘期6年，提供中青年博士科研启动经费。

7.学术和科研成果，均另计丰厚的科研奖励。

8.视人才情况，适用区别化套发薪级、紧缺专业薪酬系数、区别化任务专项绩效及其组合。

三、学校配套政策

1.博士可直聘高级职称（副教授）。

2.职称晋升和科研成果 无非升即走 限制。

3.多劳多得，教学科研、学科竞赛奖励机制优厚。

4.在厦无房者，可申请设施配套齐全的教师公寓。

5.中青年博士享受学校租房补贴800元/月。

6.来校面试交流，提供单程路费和住宿费报销。

7.可落户厦门，享受厦工附校优惠优质的子女教育。

8.福利：校龄工资、健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、特情慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等。

四、省市引才政策

符合省市人才政策的，学校指导申报。人才政策索引如下：

五、应聘报名

1.将应聘材料压缩，以 姓名-应聘岗位名称-毕业院校-毕业专业-毕业学历 命名文件后发送至招聘邮箱sciencehrnet@163.com。

应聘材料目录（包括，不限于）

（1）姓名-《厦门工学院应聘报名表（教学岗位）》（可点击报名表下载）；

（2）身份证（非中国大陆地区居民可提供护照等身份证件）；

（3）专业技术职务证书或职业（执业）资格证书；

（4）本科起所有学历学位证书(留学归国人员需提供教育部出具的学历认证文件)及学信网《教育部学历电子注册备案表》；

（5）近五年教学科研成果清单和代表作；

（6）荣誉证书以及其他可以佐证符合应聘条件的资料。

以上材料按序归整为一个文件。应聘人员对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考核或聘用资格。

2.根据岗位报名情况，学校不定期组织集中面试（主要为线上或线下初试和线下复试）。

3.本次招聘报名截止时间：2024年12月31日，招满即止。