一、引进对象及基本条件

具有博士研究生学历、学位，本硕博专业一致或相近，年龄原则上不超过35岁，特别优秀博士放宽至40岁；毕业专业必须与我校招聘专业一致（具体引进专业见附件）。博士毕业于教育部认定的双一流建设高校及建设学科，或世界一流大学，优先引进。

引进方式：全职引进，纳入事业编制管理。

二、引进博士的相关待遇

（一）安家费和科研启动费：引进博士享受安家费10-60万元（税前），6个月试用期满，一次性发放；享受科研启动费5-20万元，6个月试用期满，按照学科建设需求，经项目申报评审后，立项执行。

（二）倾向性待遇：享受博士津贴2000元/月，首次执行期3年。之后，每3年考核一次，考核结果作为下一个聘期博士津贴发放的依据。

（三）住房安置：入职后，按照学校公租房管理办法，根据学校房源情况，提供过渡性公租房。

（四）配偶就业：特别优秀且属于我校紧缺专业的博士研究生，实行 一事一议 。

（五）子女入学：符合大同市全职引进的高层次人才，在义务教育阶段自愿在我市接受教育，首次入学时，可不受户籍和居住地限制。

（六）山西省待遇：符合山西省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》规定的引进人才，学校可协助申请相关待遇，含生活补助10万元（博士后20万），科研经费5万元（博士后10万）。

（七）大同市待遇：符合大同市 双十六条 人才政策规定的引进人才，学校协助申请相关待遇，包括凤凰英才卡、生活补贴、学费补贴、租房、购房补贴等。

三、引进程序

（一）报名

有意加入的博士研究生与党委人才办和校内各用人单位负责人联系，并将应聘材料电子扫描版发送至邮箱（sciencehrnet@163.com）和用人单位指定电子邮箱（邮件名为姓名-毕业院校-专业-应聘学院-），即可完成报名；也可在我校开展的校外博士招聘活动现场进行报名。应聘材料包括：

1.山西大同大学招聘博士报名登记表；

2.个人简历；

3.本人身份证；已取得的毕业证(本、硕、博)、学位证(本、硕、博)；国内未毕业博士，提供按时毕业证明；国（境）外博士毕业生，提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书（毕业时间及所学专业名称以认证为准）、就读博士学位期间的成绩单以及过程性材料（学习记录、导师评语、国际会议报告等）。国（境）外博士毕业生学制不少于三年，且其质量不低于国内同类型博士学位质量；

4.应届毕业生提供导师推荐信，所在学校院系党组织加盖公章的个人现实表现证明；已毕业的学生提供户口所在地派出所、社区、村委会出具的遵纪守法、思想政治表现等证明；党员提供所在党组织加盖公章的政治思想和现实表现证明；

5.本人教学、科研成果等支撑材料；

6.二级甲等以上医院体检证明；

（二）资格审查

各用人单位对报名的博士研究生进行资格初审，党委人才办进行资格复审，并拟定初步引进待遇。

（三）面试

资格审查通过人员，由二级单位联合党委人才办进行全面考察。主要考察其政治思想素质、心理健康测试、教学能力、科研水平、个人品质等。考察一般采取面试方式。

（四）审核

考察结束后，经学院党政联席会议研究，提出拟聘用名单，形成考察报告，连同应聘材料报党委人才办进行审核。综合评定后，提出拟录用人员，提交党委人才工作领导小组审议。审议通过，提交校党委常委会研究。

（五）研究和公示

经常委会研究通过，进入公示环节，公示期满无异议，即可录用，签订录用意向书。

四、引进博士的管理方式和服务期限

（一）拟录用人员需按规定时间来校报到。非应届博士录用后（应届博士毕业后）1个月内无故未按时报到的，或2个月内未交回相关档案材料的，取消其录用资格；无故不到岗或自动放弃录用资格的，记入学校诚信档案。

（二）应聘者对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格，一经查实，即予取消录用资格和解除聘用关系。

（三）引进博士实行合同管理，在享受待遇前，需签订有关服务期限、相应权利义务及违约责任的协议书。

（四）凡全职引进的博士，最低入职服务年限为8年。实际服务年限不足协议确定年限的，按相关规定承担违约责任。