一、招聘要求

（一）基本要求

1.拥护中国＊＊＊的领导，政治立场坚定，个人品质、职业道德良好。

2.熟悉高等学校教育教学规律，具有本专业或相近专业建设和管理工作经历，擅长带领团队，有培养青年教师的热情和经验。

3.副高以上职称，年龄一般不超过63周岁。

4.专业建设和教学改革能力强，曾承担过省级以上教研教改课题，曾取得比较突出的专业建设成绩（包括主持省级以上一流专业、一流课程建设，或者获得过省级以上教学成果奖）。

5.学术水平较高，在同行中具有一定的学术影响力，近5年主持过省部级以上科研项目或重大横向课题。

（二）工作职责

1.专业建设工作。制定本专业建设发展规划和年度建设计划；主持修订和完善人才培养方案；按本科专业评估指标体系开展专业建设，负责各级各类专业评估工作。

2.课程建设工作。提出专业课程建设和改革方案，完善课程内容和结构；开展专业相关教材建设，选用和编写体现本专业特点，符合本专业需要的教材；积极申请一流课程等相关项目。

3.专业实践教学建设工作。制定本专业实验室、实习实训基地建设方案；负责建设方案的落实，确保专业实践教学有效开展。

4.教研科研工作。组织和带领本专业教师积极开展教研科研活动，申报教研科研课题；主动联系和承接校企合作横向项目。

5.师资队伍建设工作。制定本专业师资队伍建设规划和年度实施方案；负责实施方案的落实；承担本专业青年教师指导工作。

6.教学工作。每学期至少承担本专业一门核心或主干课程的教学任务。

二、薪资福利

面议

三、应聘方式

1.投递简历——资格初审——现场面试——审批及录用；

2.应聘者投递个人简历，简历中应重点介绍本人研究领域和学术成果，并提供近五年科研成果、公开发表论文、获奖成果等清单及证明（邮件附件不超过20MB或采用超级附件方式发送）。

3.简历及附件发至我校人事处招聘邮箱，抄送人事处李老师、车老师，邮件主题请以 学科带头人 姓名 专业 学位 职称 学科专业领域 ，合则约见。