一、高层次人才待遇及保障

（一）提供特岗津贴、住房补贴、安家费、科研启动经费等优厚待遇。

（二）提供全方位政策支持，包含学校 重点创新团队建设工程 、 求真人才引育工程 、 青年学者攀登计划 、 思政名师导学计划 等。

（三）对应层次人才可直接申请认定硕士研究生导师资格，并可通过 直通车 通道申报高级专业技术职务。

二、报名办法

采取网络报名的方式进行，报名网址：http://rczp.hmc.edu.cn/html/，应聘人员要如实填写相关信息，上传简历、佐证（包括学历/学位证书扫描件、科研业绩、奖励证书扫描件等）报名相关材料。

三、选拔方式

我校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。

考试采用初试和复试方式进行，初试和复试成绩各占总成绩的50%。其中，教学科研岗位初试一般为试讲，复试方式为综合面试。具体有关安排另行通知。

四、体检

教师体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。其他专技岗体检参照现行公务员考录体检的办法进行。

五、考察

考察工作参考公务员考录考察环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

六、公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后在我校、上级主管部门以及省人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员纳入事业编制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，学校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行递补。