一、招聘条件
（一）一类领军人才
具有正高级职称，学术造诣高，在相关专业领域取得同行公认的重大成就，符合校（院）重点学科发展需要。
年龄一般在55周岁以下，符合下列条件之一：
1.入选国家级高层次人才计划（国家高层次人才特殊支持计划领军人才、 长江学者奖励计划 特聘教授和讲座教授、中宣部文化名家暨 四个一批 人才等）；
2.任职于国家级学术机构或组织（国务院学位委员会委员、国务院学位委员会学科评议组成员、国家社会科学基金学科评审组成员等）；
3.担任哲学社会科学国家一级学会副会长以上职务；
4.担任国家重点学科带头人；
5.在哲学社会科学领域取得重大学术成就、具有重要影响的知名专家。
（二）二类领军人才
具有正高级职称，学术造诣高，在相关专业领域取得同行公认的重大成就，符合校（院）重点学科发展需要。
年龄一般在50周岁以下，符合下列前5款条件之一且近5年内具备2项以上业务资格条件：
1.入选省部级高层次人才计划（上海市人才高峰工程、白玉兰人才计划、东方英才计划等）；
2.享受政府特殊津贴人员；
3.担任省部级重点学科带头人；
4.获得全国党校（行政学院）系统精品课；
5.在哲学社会科学领域取得重要学术成就、具有较大影响的知名专家；
6.业务资格条件：
（1）入选全国干部教育好课程或相当层次精品课、特色课程等；
（2）获得或完成国家社科基金、自然科学基金重大项目1项；
（3）在《中国社会科学》《求是》上发表学术论文或理论文章1篇；
（4）在校（院）认定的二类权威期刊上发表本专业学术论文4篇，并公开出版独立撰写的学术专著1部；
（5）单篇决策咨询成果获得正国级领导肯定性批示；
（6）获得国家级科研咨询奖项或省（市）哲学社会科学优秀成果奖一等奖、决策咨询研究成果奖一等奖以上奖项。
满足上述3项以上条件的，年龄可适当放宽。
（三）学科带头人
具有正高级职称，在本学科领域取得同行公认的重要成就，具备担任学科带头人的能力，年龄一般在50周岁以下。
符合二类领军人才前5款条件之一或者近5年内符合下列条件3项以上：
1.入选全国干部教育好课程或相当层次精品课、特色课程等；
2.获得或完成国家社科基金、自然科学基金重大或重点项目1项；
3.在校（院）认定的权威期刊上发表本专业学术论文5篇或在二类以上权威期刊发表本专业学术论文3篇，并公开出版独立撰写的学术专著1部；
4.单篇决策咨询成果获得副国级以上领导肯定性批示；
5.获得省（市）哲学社会科学优秀成果奖二等奖、决策咨询研究成果奖二等奖以上奖项或全国党校（行政学院）系统优秀科研成果奖一等奖、优秀决策咨询奖一等奖以上奖项；
6.获得国家级青年人才称号或省部级专项人才、青年人才称号。
满足上述4项以上条件的，年龄可适当放宽。
（四）教研人员
1.具有良好的思想政治素质和道德修养，品学兼优、身心健康；
2.应届博士毕业生或出站的博士后；
3.年龄一般在35周岁以下；
4.具有较强的教学、科研、决咨能力；
5.一般应为中共党员。
（五）博士后研究人员
1.具有良好的思想政治素质和道德修养，品学兼优、身心健康；
2.具有博士学位或进站前能获得博士学位的应届博士生，获得博士学位年限一般不超过3年；
3.年龄一般在35周岁以下；
4.能够保证在站期间全脱产从事博士后研究工作；
5.具有较强的教学、科研、决咨能力，具备与研究方向相关的专业知识。
二、应聘材料
（一）高层次人才
高层次人才常年均可报名，有意应聘者请提交以下材料（word版或扫描成pdf格式），统一发送至邮箱，邮件主题为 应聘高层次人才 本人姓名 应聘学科 。
1.《上海市委党校公开招聘高层次人才报名表》（详见附件1）；
2.体现研究能力和学术水平的代表作2篇（部）（一般为代表性学术论文，也可以是获奖、课题立项、咨政成果、著作等，论文需提供全文，著作提供目录和摘要，课题、奖励等提供证书）。
（二）教研人员
有意应聘的博士请于2024年11月30日前提交以下材料（word版或扫描成pdf格式），统一发送至邮箱，邮件主题为 应聘教研人员 本人姓名 毕业学校 所学专业 。
1.《上海市委党校公开招聘2025年应届博士毕业生报名表》（详见附件2）；
2.体现研究能力和学术水平的代表作2篇（部）（一般为代表性学术论文，也可以是获奖、课题立项、咨政成果、著作等，论文需提供全文，著作提供目录和摘要，课题、奖励等提供证书）。
（三）博士后研究人员
有意申请的博士请于2024年11月30日前提交以下材料（word版或扫描成pdf格式），统一发送至邮箱，邮件主题为 申请博士后 本人姓名 毕业学校 所学专业 。
1.《上海市委党校公开招聘2025年应届博士毕业生报名表》（详见附件2）；
2.拟报研究方向的研究计划概要（应包含研究内容、研究目的、研究方法和步骤等，字数不限）；
3.两封本领域专家推荐信（其中一封为博士导师推荐信）；
4.体现研究能力和学术水平的代表作2篇（部）（一般为代表性学术论文，也可以是获奖、课题立项、咨政成果、著作等，论文需提供全文，著作提供目录和摘要，课题、奖励等提供证书）。
三、招聘流程
坚持 公开招聘、平等竞争、择优录取 的原则。我校（院）对报名材料进行初审，并统一组织专家对初审合格者进行面试（采取试讲和答辩形式，具体时间另行通知），确定拟录用名单，经考察、体检、公示等相关程序后择优录取。
应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
四、相关待遇
（一）高层次人才
1.聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家和上海市有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇；
2.按照上海市人才引进政策规定，协助申办上海市常住户口；
3.安排过渡住房，提供购房补贴、科研启动经费等（提供具有竞争力的待遇，具体面议）；
4.符合创新岗位业务资格条件的，可按照程序进入校（院）马克思主义理论创新工程相关团队。
（二）教研人员
1.聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家和上海市有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇；
2.通过上海市应届毕业生打分落户后，可落我校（院）集体户口；
3.安排过渡住房，提供购房补贴、生活补助、科研启动经费等（A类博士70万元、B类博士60万元）；
4.通过入职培训、落实发展定位、安排导师带教、实习锻炼、出国境访学、科研攻关等措施，对青年教师有计划、有目标地开展个性化培养；
5.符合创新岗位业务资格条件的，可按照程序进入校（院）马克思主义理论创新工程相关团队。
（三）博士后研究人员
1.工资待遇参照我校（院）在职职工同等人员标准执行（含五险一金、绩效等，税前年收入不低于30万元/年）；
2.进站后可按规定办理落户，在站期间免费安排过渡住房；
3.提供良好的办公条件和相应的科研启动经费，在站期间可按规定申请校内、校外科研项目，以我校（院）名义发表的成果给予奖励；
4.按相关政策推荐申报国家及上海市的各类博士后激励计划，并提供相应的配套资助；
5.优秀的博士后研究人员纳入我校（院）师资博士后计划，可按照相关招聘要求和程序留校（院）工作。
