一、招聘信息
招聘岗位：全职教学科研人员、博士后研究人员
招聘条件：具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康。具有良好的科研素质，在以下领域之一具有扎实的专业背景和研究经历，并取得相关的科研成果，具有团队精神。
1.全职教学科研人员：具有博士学历学位或副高职称者45周岁以下，具有正高职称者50周岁以下。
2.博士后研究人员：年龄不超过35周岁，获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年。
应聘方式：应聘者请将简历发送至各二级学院联系人邮箱。主题应命名为：姓名-应聘**学院 。
二、人才待遇
（一）全职教学科研人员
人才引进类别 | 人才分类目录 | 聘期（年） | 年薪 （万元/年，税前） | 住房补贴 （万元，税前） | 科研启动经费 （万元） |
A类 | 中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次人才 | 长聘期 | 一人一议 | ||
B类 | 教育部 CJ学者 特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、中科院 百人计划（A类） 及相当层次人才 | 5 | 80-120 | 最高可达400-500 | 400-500 |
C类 | 教育部 CJ学者 青年项目、国家优秀青年科学基金入选者等国家 四青 人才、中科院 百人计划（B类、C类） 、省级领军人才及相当层次人才 | 5 | 60-80 | 最高可达250-350 | 300-400 |
D类 | 国内高水平大学教授、省级青年人才及相当层次人才 | 5 | 50-60 | 最高可达150-200 | 200-250 |
E类 | 国内高水平大学副教授及相当层次人才 | 3 | 35-45 | 最高可达100-150 | 可通过申请杭高院自主部署科研项目获得保障 |
备注：住房补贴部分包含杭州市高层次人才购房补贴
其他待遇
1、符合相关条件可以申请租住校内周转住房，家具家电齐全，拎包入住；
2、协助申请杭州市高层次人才认定，享受市级高层次人才相应待遇，可优先摇号购房，杭州市C类及以上人才还可享受协助子女入学、景区免门票、机场车站贵宾室等；
3、杭州市C类及以上人才协助组建科研团队，博士研究生招生指标面议。
（二）博士后研究人员
1、在站两年，年薪不低于30万（含杭州市生活补贴），国（境）外博士后再增加5万元生活补贴；
2、科研资助5万元；
3、应届博士生额外可领取杭州市应届生补贴10万元；
4、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，市财政给予1:1配套资助；
5、符合相关条件可申请拎包入住的博士后公寓，配有食堂、文体中心等生活服务设施；杭州市租赁住房满足相关政策后可申领杭州市租房补贴2500元/月；
6、出站留杭工作的，可申领杭州市博士后出站留杭（来杭）补助40万；
7、博士后阶段表现优异，留杭高院工作的，还可额外申领杭州城西科创大走廊博士后出站留（来）大走廊专项补助40万元；
8、博士后出站并授权发明专利的，可申请杭州市D类人才认定，在杭州无房且未享受过其他住房政策，可申领杭州市D类人才购房补贴100万元。
（注：以上补贴政策以官方公布的实施细则和主管部门审核为准。）
