（一）学校政策
人才类别 | 工资 | 购商品房补贴(万元) | 科研启动费(万元) | 安家费(万元) | |||
年薪制(万元/年) | 津贴制(万元/年) | ||||||
西溪学者 | 杰出人才A岗 | 一人一议 | 一人一议 | 500 | 根据实际情况 | ||
杰出人才B岗 | 70-110 | 岗位工资加30-70津贴 | 300-400 | ||||
领军人才A岗 | 50-60 | 岗位工资加15-25津贴 | 150-200 | 25-35 | / | ||
领军人才B岗 | 35-50 | 岗位工资加8-15津贴 | 80-100 | 20-30 | / | ||
青年人才A岗 | 30-35 | 岗位工资加5-8津贴 | 70-80 | 15-25 | / | ||
青年人才B岗 | 25-30 | 岗位工资加2-5津贴 | 60-70 | 10-20 | / | ||
急需语种专家 | 教授 | 参照国家事业单位和学校工资体系 | 90-110 | 5-8 | 15-18 | ||
副教授 | 70-90 | 4-6 | 15-18 | ||||
优秀教授 | 60-80 | 3-5 | 1-2 | ||||
优秀副教授 | 40-60 | 3-5 | 1-2 | ||||
博士 | 急需语种博士 | 40-50 | 4-6 | 10-12 | |||
英语等语种或其他紧缺专业博士 | 30-40 | 3-5 | 8-10 | ||||
优秀博士 | 40-60 | 3-5 | 1-2 | ||||
其他博士 | 20-30 | 1-2 | 1-2 | ||||
＊2024年急需语种专家包括：法语、意大利语、葡萄牙语教授。
＊2024年急需语种博士包括：阿拉伯语博士。
＊学校根据人才实际，提供两年过渡性住宿或住宿补贴。
（二）地方政府政策
根据浙江省委、省政府关于进一步推进杭州城西科创大走廊打造创新策源地的实施意见和杭州市委、市政府关于加快推进杭州城西科创大走廊高质量融合发展打造创新策源地的实施意见有关要求， 十四五 期间，继续设立杭州城西科创大走廊创新发展专项资金。对于海内外高层次人才来（留）杭州城西科创大走廊的，将给予专项政策支持。具体如下：
杭州城西科创大走廊人才政策专项(2024) | |||
博士后出站留(来)大走廊第二批专项补助 | 出站留(来)大走廊工作的博士后 | 1.申请人申报年龄在40周岁以下(1983年3月1日后出生),申请人符合所有条件时应满足40周岁以下，出站留(来)大走廊时间在2018年1月1日(含)之后； 2.申请人为出站后3年内留(来)大走廊全职工作的博士后人员，且出站后在大走廊区域内社保连续参保(不含补缴)满36个月(含)以上； 3.申请人应在大走廊区域内企事业单位就业，且与大走廊区域内用人单位签订3年(含)以上事业单位聘用合同或企业劳动合同； 4.申请人所在企业注册登记地址或所在事业单位所属校(院)区须在大走廊规划范围内。 | 40万元 |
注：以上时间点要求仅针对2024年，具体以当年通知为准。
年龄要求：原则上教授≤50岁；副教授≤45岁；副编审（具有硕士及以上学位）≤40岁；博士≤35岁。
＊具有海外经历者及具有外语背景者优先。
＊部分岗位具体要求详见学校招聘系统岗位备注。
应聘者请登录招聘系统https://zp.zisu.edu.cn进行网上报名。
