• 高层次人才标准

呼和浩特民族学院引进标准及待遇按照《呼和浩特民族学院 卓越教师 岗位实施办法》执行，其中：

（一）一级、二级、三级岗位：

领军人才、学科带头人、国家 青年千人计划 、青年长江学者 入选者或具有以上同等学术

水平的人才，年龄一般不超过55周岁，采取一事一议。

（二）四级、五级、六级岗位：

四级岗位：具有海外知名高校或科研院所的博士、博士后经历，取得国内外同行公认的重要成就。近5年内，在中国科学院、 JCR 期刊分区（下同）以第一作者或通讯作者（下同）在本一级学科一区期刊上发表论文不少于3篇，或二区期刊上发表论文不少于6篇，或在本一级学科国内外人文社会科学类顶级期刊上发表论文不少于3篇，或 ESI 高被引论文 2 篇；或具有以上同等学术水平。年龄一般不超过 50 周岁。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪100万元，住房补贴140万元。科研启动金20-100万元左右。

五级岗位：具有博士、博士后经历，取得国内外同行公认的重要成就。近5年内，在本一级学

科一区期刊上发表论文不少于 2篇，或二区期刊上发表论文不少于5篇，或在本一级学科国内外人文社会科学类顶级期刊上发表论文不少于2篇，或ESI高被引论文1篇；或具有以上同等学术水平。年龄一般不超过45周岁。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪80万元，住房补贴120万元。科研启动金20-100万元左右。

六级岗位：具有博士、博士后经历，取得突出成就。近5年内，在本一级学科一区期刊上发表

论文不少于1篇，或二区期刊上发表论文不少于3篇，或在本一级学科国内外人文社会科学类顶级期刊上发表论文不少于1篇；或具有同等学术水平的人才。年龄一般不超过40周岁。

基本待遇：聘任期间享受税前年薪50万元，住房补贴100万元。科研启动金20-100万元左右。

（三）优秀博士

优秀博士分为A-F类，提供住房补贴10-30万，另加科研启动金，具体标准按照《呼和浩特民族学院 卓越教师 岗位实施办法》执行，其中：

A类：一流大学或一流学科毕业，具有博士、博士后经历，近5年内，理工科博士在本学科二区期刊上发表论文不少于2篇及以上；艺术、体育类博士在本学科核心期刊上发表论文不少于2篇及以上；人文社科类博士在本学科核心期刊上发表论文不少于3篇及以上，或具有同等学术水平的人才，年龄一般不超过40周岁。

B类：具有博士、博士后经历，近5年内，理工科博士在本学科二区期刊上发表论文不少于2篇及以上；艺术、体育类博士在本学科核心期刊上发表论文不少于2篇及以上；人文社科类博士在本学科核心期刊上发表论文不少于3篇及以上，或具有同等学术水平的人才，年龄一般不超过40周岁。

C类：一流大学或一流学科毕业，近5年内，理工类博士在本学科二区期刊上发表论文不少于1篇或三区期刊发表3篇及以上；艺术、体育类博士在本学科核心期刊上发表论文不少于1篇及以上；人文社科类博士在本学科核心期刊上发表论文不少于2篇及以上，或具有同等学术水平的人才，年龄一般不超过40周岁。

D类：近5年内，在本学科核心期刊上发表论文不少于2篇及以上，或具有同等学术水平的人才，年龄一般不超过40周岁。

E类：近5年内，在本学科核心期刊上发表论文不少于1篇及以上，或具有同等学术水平的人才，年龄一般不超过35周岁。

F类：年龄一般不超过35周岁。