一、招聘岗位及待遇

1、专业带头人

具有博士研究生学历且具有正高职称，具备较强的教学科研创新能力，取得较好的科研业绩，在工程实践或企业管理上有较深的造诣，有丰富的高等教育教学和管理经验，年龄55岁及以下。

待遇：年薪不低于35万，安家费30万，校内住房一套（三室两厅），享受相应津贴及待遇，科研启动费20-50万（文科10-20万）。

2、副高及以上职称教师

具有副高及以上职称且有高校教师资格证书，要求有高等学校的工作经历，有丰富的本科教学经验，工程实践或企业管理经验丰富，在本学科教学领域有较丰富的成果，产学研合作能力强可优先考虑，男性60岁及以下，女性55岁及以下。

  待遇：按照学校薪酬制度执行，年薪14-16万，根据学校具体岗位需求以及应聘人才的个人情况，双方协商签订聘用协议。

3、博士研究生

具有博士研究生学历，有较强的科研能力和发展潜力，理论基础扎实，有独立开展学科研究的能力，年龄45岁以下。

待遇：年薪15-30万，安家费10-30万，校内住房一套（单身公寓），科研启动经费10-20万（文科5-15万）。

4、硕士研究生

具有硕士研究生学历，理论知识扎实，有较大的发展潜力，有讲师职称或实践教学能力者优先。

待遇：按照学校专任教师薪酬制度执行，年薪8-15万，提供校内住房，根据个人能力提供发展平台及进修学习机会。

5、双师型教师

具有硕士研究生及以上学历，取得行业中级以上职业技能证书。既有良好的职业道德、较强的教育教学科研潜力，又有丰富的实践经验和较高的专业操作示范技能。

待遇：按学校薪酬体系执行，以岗定酬，条件优秀者可面议。

二、其他待遇 

1、年薪含学校规定的基本工资、绩效奖励、课时工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险二金；

2、优先享受国内外访学，参加学术（专业）研讨会、业务培训；

3、享受学校 三节 福利及年终奖励；

4、完成学校科研业绩的，按照学校科研积分奖励办法获得科研成果积分奖励；

5、学校提供 五险二金（社保、公积金、年金） 等完善的福利保障体系；

6、学校提供午餐补助、过渡性住房；

7、高层次人才视情况解决配偶就业问题；

8、解决子女就近入托入学问题，以及教师子女还可享受学校免费兴趣班培训和夏令营；

9、条件优秀者可纳入学校 双百 工程培养，提升学历，享受学校资助；

10、享受《南昌新 人才10条 》政策，与驻昌企业签订3年及以上劳动合同，并首次在昌缴纳社保的，按博士，硕士及高级技师(一级)，分别给予每人生活补贴10万元、3万元，分两笔发放（具体内容以市政府文件为准）；

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11、特别优秀的人才可一人一议，学校将提供更丰厚的条件，待遇面议。