为深入实施人才强校战略，推动我校高质量发展，进一步加强师资队伍建设，提高学科专业建设水平，提升硕士学位授权点科研能力，深化产学研合作，推进特色鲜明的高水平应用型大学建设，根据工作需要，学校面向社会公开招聘高层次人才，现就有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

（一）学科带头人

1.拔尖人才

博士学位，教授职称，应具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验，有突出的研究、开发能力和较多高水平科研成果，能够把握学科发展方向，具有带领团队开展有组织科研的能力。

全职引进人员年龄一般不超过50周岁、非全职引进人员年龄不超过65周岁。

2.海外优秀人才

博士学位，副教授及以上职称，且有在海外知名高校、机构的科研工作经历，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国＊＊＊领导和中国特色社会主义制度，能够把握本领域学术动态和发展方向，取得同行认可的科研成果。

全职引进人员年龄一般不超过40周岁、非全职引进人员年龄不超过50周岁。

（二）博士研究生

遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，品行端正，敬业乐群、身心健康，具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，具有国(境)内外知名大学、科研机构三年及以上学习经历、取得一定学术研究成果，且在2025年底前取得博士研究生学历学位。

教师岗位年龄一般不超过35周岁，特别优秀的不超过40周岁;辅导员岗位年龄不超过35周岁。

应聘思想政治理论课教师岗位、辅导员岗位的须为中共党员。

二、引进方式及待遇

（一）学科带头人

1.拔尖人才

（1）引进方式

采取全职或非全职引进的方式，全职引进纳入事业编制管理，服务期为2年。

（2）引进待遇

全职：提供100平米住房及安家费60-80万元，科研启动经费不少于20万元。符合条件的可申请来晋奖励和运城市各项人才扶持政策。

非全职：采取 按绩取酬 方式发放待遇，具体待遇一人一议。

2.海外优秀人才

（1）引进方式

采取全职或非全职引进的方式，全职引进纳入事业编制管理，服务期为3年。

（2）引进待遇

全职：提供100平米住房及安家费40-60万元。符合条件的可申请来晋奖励和运城市各项人才扶持政策。

非全职：采取 按绩取酬 方式发放待遇，具体待遇一人一议。

（二）博士研究生

1.引进方式

采取全职引进方式，纳入事业编制管理，服务期为6年。

2.引进待遇

根据博士研究生学术成果、发展潜力和所学专业，分为A、B、C、D四类，发放安家费15-40万元、科研启动经费5-15万元。

引进待遇明细表（请点击链接查看详情）

三、引进计划及专业

（一）学科带头人引进：围绕 百亿工程 、学校的学科建设规划和硕士学位点建设需要，引进5名拔尖人才、2名海外优秀人才。

（二）博士研究生引进：

符合条件的学科带头人、国(境)内外高校博士研究生通过电子邮箱报名应聘，应聘人员请将个人简历电子版发送至各院系部联系人电子邮箱。应聘者邮件标题格式统一要求为：引进对象 姓名 学科(专业)。

高层次人才引进报名、考察、面试不受时间限制，全年招聘。