为将学校建设成为国内领先、特色鲜明的一流应用型大学，不断提升学校综合实力与办学水平，2024年面向国内外公开招聘人才，现公告如下：
一、基本条件
1.遵守中华人民共和国法律法规和规章，具有良好的师德品质和职业精神，身心健康；
2.年龄要求：
博士研究生原则上年龄在35周岁以下，即1989年1月1日（含）以后出生；具有副高职称者，原则上年龄不超过40周岁，即1984年1月1日（含）以后出生；具有正高职称者，原则上年龄不超过45周岁，即1979年1月1日（含）以后出生。
二、引进对象
个人引进 | 类别 | 要求 | 待遇等级 |
杰出人才 | 在国内外本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果。掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内外领先，能负责本学科专业建设工作，带领学科专业梯队成员进行前沿的科学研究和教学研究，与国内外同行有着广泛的学术联系。 | 1、2、3级 | |
拔尖人才 | 原则上具有正高级专业技术职务、硕士及以上学位；在国内外本学科专业领域获得较高的学术成就，或在工程技术领域特别是在高新技术领域，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化等方面作出重要贡献；具有本学科专业扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力，具有较好的创新发展潜力。年龄原则上在45周岁以下。 | 4、5级 | |
优秀青年人才 | 在国内外知名高校取得博士学位，符合学校重点建设学科和紧缺急需专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力和科研能力。年龄原则上在35周岁以下，具有高级专业技术职务者，年龄可放宽至40周岁。 | 5、6、7级 | |
高水平应用型人才 | 原则上具有硕士及以上学历学位、具有正高级专业技术职务，或具有博士学历学位、具有副高级专业技术职务，在国内外知名企业和机构担任项目经理或技术主管，有丰富的大型项目实施经验，能够在实践中解决关键技术，专业技术水准在所从事的领域中处于国内外领先地位，符合学校学科专业发展要求。年龄原则上在45周岁以下。 | 6、7级 | |
团队引进 | 团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要，团队带头人原则上为第一类别杰出人才。 团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由3-5人组成，团队其他成员符合人才引进7级及以上标准。 | 面议 | |
三、引进人才待遇
全职引进的人才除享受国家和江苏省有关政策规定的待遇，由学校提供必要的工作条件外，同时享受下表所规定的待遇：
待遇等级 | 安家费（万元） | 科研启动费（万元） | ||
重点建设学科 | 其他学科 | 工科类 | 其他科类 | |
1 | 面议 | |||
2 | 不低于400 | 500-1000 | ||
3 | 不低于300 | 300-500 | ||
4 | 80-100 | 50-80 | 20-30 | 10-20 |
5 | 50-80 | 30-50 | 10-20 | 5-10 |
6 | 10-30 | 5-20 | 10-15 | 5-8 |
7 | ≤10 | ≤5 | 5-10 | 3-5 |
其他政策 | 1.对应1-3级待遇的人才，具体待遇一人一议。 2.特别优秀人才可直接聘至教授/副教授岗位。 3.特别优秀人才可执行协议年薪，具体待遇一人一议。 4.优秀人才可根据配偶学历、专业情况，协商酌情安排配偶工作。 5.对从国内外引进、没有职称或破格申报职称的高层次和紧缺急需人才，建立重点人才绿色通道。符合学校绿色通道的人才，按学校职称评审文件的相关规定执行。 | |||
以团队引进方式进校的人才待遇参照个人待遇执行。特别优秀人才可采取一人一议。
四、联系方式
应聘人员可以通过电子邮件或者微信方式递交个人简历以及科研成果；
联系人：杨老师
