一、引进人才资格条件
拥护中国＊＊＊的领导，坚定正确政治方向，具有爱国奉献精神，热爱高等教育事业；身心健康、遵纪守法，具有团结协作精神；综合素质高、业务能力强，具有正常履行岗位职责的学术水平和创新能力，具备较好发展潜力的海内外优秀博士（含博士后），年龄要求35周岁及以下（1990年1月1日以后出生，以下年龄条件均照此计算），特别优秀和紧缺的博士及以上人才可 一人一议 。
二、引进人才类型及待遇
（一）引进对象和条件
次 | ||
人才 | 符合《安徽省高层次人才分级分类目录》规定B类以上人才标准。 | |
/ | 符合《安徽省高层次人才分级分类目录》规定D类以上人才标准；或具有博士学位的正高级职称，年龄不超过45周岁，且达到下列条件条件两项及以上： 主持国家自然科学基金、社会科学基金等二类及以上科研项目2项及以上； 自然科学类：近5年以第一作者发表SCI收录论文二区及以上论文5篇及以上（分区以中科院大类学科分区为准，下同）；或以第一作者发表SCI期刊一区TOP（或专业领域顶刊、顶会）论文3篇及以上。 人文社科类：近5年以第一作者在CSSCI核心库来源学术期刊（以下简称CSSCI期刊）发表论文5篇及以上；或者以第一作者发表SSCI期刊二区及以上论文3篇及以上。 自然科学类：国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖等重要奖项获得者；或者省部级科技奖励一等奖前3名、二等奖第1名。 人文社科类：国家社会科学基金优秀成果奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖、教育部高校哲学社会科学研究优秀成果奖等重要奖项获得者；或者省部级人文社会科学类奖励一等奖前3名、二等奖第1名。 获得省级教学成果奖特等奖（排名第一）或国家级教学成果奖 （排名前三）。 其他经校学术委员会认定同意的教学、科研成果等。 | |
/ | 符合《安徽省高层次人才分级分类目录》规定E类以上人才标准；或具有博士学位的副高级职称，年龄不超过40周岁，有硕士生导师工作经历，且达到下列条件条件两项及以上： 主持国家自然科学基金、社会科学基金等二类及以上科研项目1项及以上； 自然科学类：近5年以第一作者发表SCI期刊一区TOP（或专业领域顶刊、顶会）论文3篇及以上（分区以中科院大类学科分区为准，下同）。 人文社科类：近5年以第一作者在CSSCI核心库来源学术期刊（以下简称CSSCI期刊）发表论文3篇及以上；或者以第一作者发表SSCI期刊二区及以上论文3篇及以上。 自然科学类：国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖 等重要奖项获得者；或者省部级科技奖励一等奖前5名、二等奖前3名。 | |
人才类别 | 层 次 | 分层标准与学术业绩 |
人文社科类：国家社会科学基金优秀成果奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖、教育部高校哲学社会科学研究优秀成果奖等重要奖项获得者；或者省部级人文社会科学类奖励一等奖前5名、二等奖前3名。 （4）其他经校学术委员会认定同意的教学、科研成果等。 | ||
第一层次 | 近5年达到下列科研成果之一： 自然科学类：以第一作者（或导师第一作者，本人第二作者）在SCI收录期刊发表一区TOP（或专业领域顶刊、顶会）论文5篇及以上。 人文社科类：近5年以第一作者（或导师第一作者，本人第二作者）在CSSCI及以上收录期刊发表论文4篇及以上，或SSCI二区及以上论文3篇及以上。 主持博士后基金项目等三类科研项目1项及以上，且： 自然科学类：以第一作者（或导师第一作者，本人第二作者）在SCI收录期刊发表一区TOP（或专业领域顶刊、顶会）论文3篇及以上。 人文社科类：近5年以第一作者（或导师第一作者，本人第二作者）在CSSCI及以上收录期刊发表论文2篇及以上，或SSCI二区及以上论文 2篇及以上。 | |
第二层次 | 自然科学类：近5年以第一作者（或导师第一作者，本人第二作者）在SCI收录期刊发表一区TOP（或专业领域顶刊、顶会）论文3篇及以上，或发表SCI二区期刊论文5篇及以上。 人文社科类：近5年以第一作者（或导师第一作者，本人第二作者）在CSSCI及以上收录期刊发表论文3篇及以上，或SSCI二区及以上论文 2篇及以上。 | |
第三层次 | 自然科学类：近5年以第一作者（或导师第一作者，本人第二作者）在SCI收录期刊发表一区TOP（或专业领域顶刊、顶会）论文2篇及以上，或发表SCI二区期刊论文3篇及以上。 人文社科类：近5年以第一作者（或导师第一作者，本人第二作者） 在CSSCI及以上收录期刊发表论文2篇及以上。 |
备注：
（1）第一类人才年龄不限，通过 一人一议 政策引进；
（2）第二类人才年龄一般不超过45周岁，第三类人才年龄一般不超过40周岁，第四类博士年龄不超过35周岁。
（二）引进人才待遇
学校实行编制内聘用；为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时提供安家费和住房补贴、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：
人才类别 | 安家费和购房补贴（万元） | 科研启动费 （万元） | 租房补贴 | 其他 | ||
自然科学类 | 人文社科类 | |||||
第一类人才 | 面议 | / | ||||
第二、三类人才 | 100-200 | 100-400 | / | 年薪60-15 0万元 | ||
第四类人才 | 第一层次 | 60 | 30 | 12 | 每月1000元租房补贴，累计发放36个月 | 每月500元博士津贴，累计发放3 6个月 |
第二层次 | 50 | 20 | 8 | |||
第三层次 | 40 | 10 | 4 | |||
备注：
（1）微电子、集成电路科学与工程专业、人工智能等急需紧缺专业的优秀人才，安家费与购房补贴可适当提高，实行 一人一议 政策。
（2）合肥市区无住房的，可申请租住校内人才公寓周转房。
（三）聘期管理
首次签订合同履约期限为8年，首任聘期3年（其中包括试用期1年）实行聘期目标考核管理。
三、引进程序
（一）应聘者报名，接收简历
按照要求填写《合肥大学2025年度引进高层次人才报名表》（见附件）。填好后将文件名改为 部门-姓名-所学专业-最后毕业学校 （下同），如 先进制造工程学院-张三-车辆工程-清华大学 ，电子邮件同时发至人事处邮箱和各二级学院联系人邮箱（学院联系方式见附件）。以附件形式发送（包含成果电子版原件或扫描件），邮件标题为 姓名-科研成果材料 。
（二）资格审查
学校人事处和相关二级学院收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员进入下一环节。
（三）遴选
遴选采取面试形式进行。遵循 从高分到低分竞争择优录用 的原则，二级教学单位根据考核结果，经党政联席会议讨论，提出拟录用（聘用）意见。拟录用（聘用）人员进入学校面试环节，通过学校面试者提请学校审议同意，并进入体检、考察、公示等环节。
（四）聘用
公示期满无异议、体检（按照国家、省相关规定执行）和考察合格的，报上级人事主管部门批准录用（聘用）。学校人事处与受聘人员签订毕业生就业协议书，为海外留学归国人员及其他高层次人才开具接收函。海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明，按程序办理相关手续。
四、其他注意事项
应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。应聘者面试时，需携带本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、教育部国外学历学位认证书原件和高层次人才报名表等材料。
