一、招聘基本条件

引进人员应坚持正确政治方向，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国＊＊＊领导和社会主义制度，贯彻党的路线方针政策，忠诚和热爱党的教育事业，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、法律法规和学校相关制度。

二、招聘人员类别及条件

将引进的教学科研人员区分为高端人才、拔尖人才、骨干人才。具体业绩标准及引进待遇如下。

（一）高端人才

在本学科领域具有较大影响、取得突出教研业绩成果的高端人才，分为高端一类、二类、三类、四类。

（二）拔尖人才

1.拔尖一类

（1）满足相应类别业绩条件

2.拔尖二类

（1）满足相应类别业绩条件。

（三）骨干人才

1.骨干一类：

（1）满足相应类别业绩条件。

2.骨干二类：

（1）满足相应类别业绩条件。

3.骨干三类：

（1）主要承担教学任务，需具备较强的教学能力及科研潜力。

三、引进待遇

（一）学校政策

2025年学校人才引进待遇（万元）

相关说明：

1.学校重点建设学科主要引进达到骨干一类以上业绩标准的人才。其他未在上述人才类别之列的业绩特别突出者，经学校审批认定后，可参照相应人才类别引进。应届毕业生引进待遇原则上不超过拔尖二类。

2.骨干人才按学校审核聘任的专业技术岗位享受校内同类人员薪资。高端、拔尖人才原则上为年薪制人才，对应有聘期考核任务。

（二）南昌市政策

符合条件者可享受南昌市人才政策：对首次来昌缴纳社保的全日制博士给予每人生活补贴10万元。

（三）江西省政策

符合条件者可享受江西省人才支持政策：

符合引培生条件者，给予每人12万元专项奖励补助；可申报省级10万元 引培生科研项目 。

推荐申报江西省人才项目，入选可享受相应科研经费资助和生活补贴。

四、报名程序

（一）报名须提供的材料（均要求为电子材料）：

1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）；

2.相关资质材料PDF格式扫描件（学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料）；

3.科研成果证明材料（包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等）；

4.应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信，其中之一为导师推荐信（面试时须提供原件）；

5.近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。

（二）简历投递：凡有意应聘者，可登录学校官方网站链接：http://www.jxufe.edu.cn/，选择人才招聘栏目，按照系统提示进行报名，各用人单位将在系统内进行审核，并及时反馈结果。如三日内未审核，请联系各用人单位引才联系人（具体联系方式见附件）。

（三）符合我校招聘要求的人员，经学校组织考核、心理测评、体检、考察，公示无异议后，办理纳入编制备案制手续（政审贯穿人才引进全过程），并签署合同按规定享受相应待遇。