人才类型

安家费

购房补贴

科研培育费

周转房/青年公寓

校聘副教授、教授

职称待遇

入站博士后

学位津贴

配偶工作

青年英才（具有博士研究生学历与学位，年龄原则上在35岁以下，分为A、B、C三类。具有2年及以上企业工作经历者优先考虑；A类和B类博士具有博士后经历或有高级职称者年龄原则上可放宽到45岁。

A类

20万元

购房补贴共15-20

万元

理工科10-20万元，文管艺术类8-15万元。在标准额度内按照保障性与激励性结合的方式，以项目立项支持。

（1）  属于学校硕士学位授权点重点培育建设学科及学校紧缺学科急需的优秀A类博士，提供校内周转房房源一套，本人按照学校定价购买。

（2）  到校工作后立项国家基金（含教育部人文社科）项目，经学校研究确认后，提供校内周转房房源一套，本人按照学校定价购买。

（3）  安排租住学校青年

公寓。

对新引进的青年博士，学术成果突出者，直聘校聘副教授或教授岗位，享受相应工资待遇。

在省内外同层次及以上本科高校取得高级职称的博士按

《河南工程学院新进人员职称认定办法

（修订）》的规定认定高级职称。

依据学校与知名高校联合培养博士后有关协议，符合条件的优秀博士入职后即可推荐进入博士后流动站进行博士后研究工作，落实河南省和学校相关博士后资助相

关待遇。

博士享受每月博士学位津贴1150

元。

学校根据有需求、有岗位、有贡献的原则，博士配偶系全日制硕士研究生毕业的，可以有条件地以人事代理方式解决工作。申请解决配偶工作的博士须满足下列条件之一：到校后主持国家基金（含教育部人文社科）项目；主持获得省部级政府教科研成果二等奖及以上，或获得国家级教科研奖

励；学校认定的紧缺学科的优秀博士。

B类

20万元

购房补贴共

5-10万

元

C类

5万元

学校按照专职辅导员有关政策执行相关待遇。

应用型高级人才（原则上应在国内外行业龙头企业或高层次研究机构工作5年以上，具有博士学位人员或具有 双一流 院校硕士学位的高级职称人员或具有 双一流 院校硕士学位且具有行业影响力资格证书的人员（具有高校教师资格证优先考虑）；副高年龄原则上在40周岁以下，

正高年龄原则上在45周岁以下）。

根据实际条件确定

具有正高级专业技术职务的应用型高级人才根据实际条件确定，不超过10万元。

到校工作后立项国家基金（含教育部人文社科）项目，经学校研究确认后，提供校内周转房房源一套,本人按照学校定价购买。

★★★工业软件类博士及其他确定为紧缺学科专业的A类博士，在上述待遇的基础上住房补贴可上浮最高10万元；视人员需求提供校内周转房房源一套，本人按照学校定价购买。具体紧缺学科专业与相关用人单位联系确认。

郑州市、河南省人才配套有关政策：

1.           郑州市政策：在郑工作并经省市认定的A、B、C、D类高层次人才（含卓越工程师）首次购房补贴标准：按照购房价格的50%，分别给予不超过300万元、150万元、100万元、50万元购房补贴；符合条件的博士、硕士分别给予10万元、5万元首次购房补贴。对毕业3年内(海外留学优秀人才毕业6年内)来郑工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元标准发放生活补贴，最长发放36个月；国（境）外优秀博士后安家补助提高至30万元。

2.           河南省博士后配套政策：符合条件的博士后人员可申请安家费6万元。