一、基本条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和教师职业道德，热爱教育事业；
（二）师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的团队合作精神和从事教学、科研及社会服务等能力；
（三）身心健康，能够全职到岗工作；
（四）专业带头人、学术领军人才等年龄原则上不超过55周岁，对急需紧缺专业人才或特殊高层次人才年龄可放宽至58周岁；
（五）外籍博士应符合《外国人在中国就业管理规定》《高等学校聘请外国文教专家和外教的规定》等相关规定，能够满足工作签证的要求。
二、招聘待遇
（一）博士人才
待遇类别 | A类 | B类 | C类 | D类 | E类 |
基础年薪 | 40-50万元 | 30-40万元 | 20-30万元 | 15-20万元 | 10-15万元 |
安家费 | 30万元 | 25万元 | 20万元 | 15万元 | / |
科研启动经费 | 文科30万元 理工科35万元 | 文科25万元 理工科30万元 | 文科20万元 理工科25万元 | 文科15万元 理工科20万元 | / |
校内住房或租（购）房补贴 | 1. 提供校内两室一厅住房1套； 2. 若需在西安市租房，学校仅提供教职工办公住房，且发放2500-3500元/月租房补贴； 3. 若需要在西安市内购房，且年龄原则不超过45周岁，学校可提供30-50万元购房补贴。 | ||||
平台建设及成果奖励费 | 学校为条件成熟的博士成立博士工作室、设立各类研究机构、组建团队、建设专业实验室等；超额完成的工作量及荣获校级以上荣誉，按照学校相关标准发放奖励费等。 | ||||
其他福利待遇 | 五险一金 完善的职称晋升通道和教师发展体系 工作餐 节日福利 全薪寒暑假 辐射西安市区免费通勤班车 子女入园 定期免费体检等。 博士人才配偶如具有本科以上学历，且与学校的需求相适应，学校可为其安排工作。 | ||||
业绩成果突出的博士人才，实行 一人一议、一事一策 （直接联系西安翻译学院人力资源处，029-85892566）。 | |||||
（二）外籍博士
1. 采取全职引进方式，薪资待遇面议。提供具有竞争力的薪酬，具体根据面试者的资质和经验而定。
2. 其他福利：提供免费校内公寓，配备基本家具和设施；享受国家法定节假日及带薪年假；提供专业发展培训和学术研究支持；定期组织文化交流活动，帮助外籍教师更好地融入当地社会。
（三）教师（专业带头人）
1. 采取全职引进方式，薪资待遇面议。其他福利包括：五险一金 完善的职称晋升通道和教师发展体系 带薪学习交流 支持攻读博士学位 提供住宿 工作餐 节日假福利 全薪寒暑假
辐射西安市区免费班车 子女入托 定期免费体检 风景如画的校园环境等。
2. 如有非教师系列职称，待遇按教师系列职称同等对待。
3. 专业带头人、学术领军人才以及急需紧缺专业人才或特殊高层次人才等，实行 一人一议、一事一策 ；提供高层次人才科研启动经费等，设置终身教授、终南学者和首席教授岗位。
