个人引进

类别

要求

杰出人才

在国内外本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果。掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内外领先，能负责本学科专业建设工作，带领学科专业梯队成员进行前沿的科学研究和教学研究，与国内外同行有着广泛的学术联系。

拔尖人才

原则上具有正高级专业技术职务、硕士及以上学位；在国内外本学科专业领域获得较高的学术成就，或在工程技术领域特别是在高新技术领域，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化等方面作出重要贡献；具有本学科专业扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力，具有较好的创新发展潜力。年龄原则上在45周岁以下。

优秀青年人才

在国内外知名高校取得博士学位，符合学校重点建设学科和紧缺急需专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力和科研能力。年龄原则上在35周岁以下，具有高级专业技术职务者，年龄可放宽至40周岁。

高水平应用型人才

原则上具有硕士及以上学历学位、具有正高级专业技术职务，或具有博士学历学位、具有副高级专业技术职务，在国内外知名企业和机构担任项目经理或技术主管，有丰富的大型项目实施经验，能够在实践中解决关键技术，专业技术水准在所从事的领域中处于国内外领先地位，符合学校学科专业发展要求。年龄原则上在45周岁以下。

团队引进

团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要，团队带头人，原则上为第一类别杰出人才。

团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由3-5人组成，团队其他成员符合第三类优秀青年人才标准。