学校引进人才入选者实行合同管理，聘期一般为5年。全职引进人才实行年薪制，学校根据人才业绩成果确定拟引进层次，按照学校全职引进高层次人才管理办法给予相应层次的待遇。其中：
| 人才层次 | 年龄要求 | 待遇 |
| 特殊杰出人才 | ≤65周岁 | 1.聘期内可内聘为副高及以上职称，提供包括但不限于具有竞争力的年薪待遇及安家费、科研启动经费； 2.学校及学院提供良好的科研平台、办公用房和实验空间、共享学校先进科研平台及设备； 3.直接提供人才房或低于市场价的人才房购房指标（有产权）； 4.报销差旅费用； 5.可入学校事业编制、可落户； 6.帮助解决配偶工作及子女入学问题； 7.可聘为硕士或博士研究生导师。 |
| 第一层次领军人才 | ≤55周岁 | |
| 第二层次拔尖人才 | ≤50周岁 | |
| 第三层次骨干人才 | ≤45周岁 | |
| 第四层次青年人才 | ≤45周岁 | |
| 第五层次后备人才 | ≤40周岁 | |
| 高层次人才团队 | / |
| 项目类别 | 基本要求 | 聘期 | 待遇 |
| 青年领军人才培养计划 | ≤45周岁，博士学位及高级职称 | 5年 | 1.申报获得后，在引进人才待遇的基础上，学校提供额外有竞争力的生活补助、科研经费，其中最高项目资助达400万元。 2.学院在用房、仪器设备及经费等方面予以重点支持。 |
| 杰出青年人才培训计划 | ≤40周岁，博士学位 | 5年 | |
| 高水平创新团队及杏湖学者计划 | ≤45周岁，博士学位或高级职称 | 3年 | |
| 一流学科创新驱动人才计划 | 1.学科带头人：≤40周岁，博士学位及副高职称 2.学科骨干：≤35周岁，博士学位 | 3年 | |
| 优秀博士人才支持计划 | ≤45周岁，博士学位 | 3年 |
| 单位 | 专业需求 | 待遇 | 联系人及联系方式 |
| 临床医学博士后科研流动站 | 临床医学相关专业 | 1.薪酬待遇 按照学校博士后管理办法给予相应薪酬待遇。 2.科研支持 学校提供科研启动金。在站期间可申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金会各项资助项目、广西自然科学基金等。 3.生活保障 在站期间提供博士后公寓拎包入住；可落户，随博士后流动子女可在我校幼儿园、附小入托、入学。 4.其它福利 在站期间可申请学校组织的专业技术资格评审，在站未认定职称者，出站后可认定副高职称；在站期间成果突出且满足学校公开招聘专任教师任职条件者，出站后可优先聘任至相关岗位，特别优秀者可作为高层次人才引进。 | 唐老师：0771-5356798 禤老师：0771-3392230 何老师：0771-5347259 |
| 基础医学博士后科研流动站 | 基础医学相关专业 | 赵老师：0771-5355801 | |
| 药学博士后科研流动站 | 药学相关专业 | 韦老师：0771-5358014 | |
| 公共卫生与预防医学博士后 科研流动站 | 公共卫生与预防医学相关专业 | 龙老师：0771-5358805 | |
| 口腔医学博士后科研流动站 | 口腔医学相关专业 | 吴老师：0771-5358945 |
报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）拥护中国＊＊＊领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）适应岗位要求的身体条件及心理素质；
（六）具备岗位要求的其他资格条件；
（七）博士岗位原则上需2025年12月31日前获得相应学历学位；
（八）年龄计算时间截止至报名首日（如年龄要求18-45周岁的，为1979年3月20日至2007年3月19日出生）；
（九）报名的专业、学历、学位应相统一。专业目录参考教育部的专业目录。
