一、师资博士后招聘

（一）招聘条件

1.具有良好的思想政治素质和品德学风。

2.年龄在35周岁（含）以下,获得博士学位一般不超过3年；身心健康（须符合我校教师入职体检要求）。

3.人事档案须转入学校，并全职在校工作。

4.具有较强的科研能力和创新能力，对科研事业怀有高度热情。

（二）招聘待遇

1.对于达到学校当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供30万/年的基本年薪。对于未达到学校当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供20万/年的基本年薪。研究方向属于我校重点发展学科或紧缺专业，有主持或参与国家重大项目经历或有海外留学经历并取得高质量业绩成果的，其待遇标准可与设站单位自行协商。

2.科研启动费6万元。

3.提供1000元/月租房补贴。

4.合作导师提供补充津贴，理工科不低于2万元/年，人文社科不低于1万元/年。

5.在站期间解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学、初中）上学问题。

6.按照有关规定缴纳住房公积金、社会保险费。

7.出站考核结果为优秀的，学校一次性奖励15万元；出站考核良好的，学校一次性奖励8万元。考核为 优秀 或 良好 ，二级用人单位同意接收的，可与学校签订聘用合同，办理入职手续，留校待遇按照学校当年引进博士条件对应标准兑现。

8.出站留豫工作，可按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费。

二、优秀博士招聘

（一）招聘条件

1.基本条件

（1）拥护中国＊＊＊的领导，热爱教育事业。

（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（3）具有正常履职所需的身体条件（须符合我校教师入职体检要求）。

（4）年龄不超过35周岁。

（5）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学科研水平等符合学校有关规定和学院的具体要求。

2.有下列情形之一的不得报名应聘

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。

（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。

（二）引进待遇

引进待遇可联系用人单位进行详细了解。

三、招聘单位、专业及联系方式

1）应聘方法

招聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至招聘单位联系人邮箱或学校人力资源部邮箱，提交的简历应命名为： 应聘单位 专业 毕业院校 。

2）简历内容应包括：

个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况。

科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。