一、引进条件

1.拥护党的路线方针政策，政治素质过硬，理想信念坚定，热爱高等教育事业，具有良好的个人品质、职业道德、创新意识和团队精神。

2.专业素养好，具备一定学术潜力，近五年取得代表性研究成果。

3.具有博士学历学位（海外毕业按录取当年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名前500名执行）。

4.具有正常履行职责的身体和心理条件，事业编制引进人员年龄原则上不超过45周岁，且须符合包头市相关管理规定，特别优秀者年龄可适当放宽。

二、引进待遇

正式引进者列入事业单位编制，享受优厚的福利待遇，包括基本薪酬（按照相应政策）、住房补贴、科研经费等，还可享受配套服务（按照相应政策）。

三、引进程序

（一）报名应聘。应聘者将报名登记表、个人简历、学历学位证、代表性业绩成果等相关材料发送至上述用人单位指定邮箱 。

（二）资格审查。用人单位对应聘人员进行资格审查工作，主要审核学历学位信息、学习经历、工作经历、科研成果以及职称等信息。

（三）面试考核。用人单位、学校人才引进领导小组对应聘人员进行考核，考核内容包括思想政治素质、教育教学能力、学术潜力等。

（四）体检考察。应聘人员进行体检，考察。

（五）会议研究、公示。考核合格者，经学校党委会研究通过后进行公示。

（六）办理编制。报上级部门批准，办理相关编制手续。

（七）报道入职，签订协议。