一、人才引进类别

（一）第一层次

具备战略科学家的能力素质，在相关学科领域享有国际、国内公认的学术声望和影响力。

引进待遇一事一议。

（二）第二层次

在本学科领域开展原创性研究或关键技术攻关，取得重要标志性成果，优秀学科领军人才。

引进待遇面议。学校提供具有竞争力的薪酬待遇、安家费（含购房补贴）和科研启动费，指标考核期内提供特殊津贴。

（三）第三层次

具有活跃的创新思维、较强的创新能力和发展潜力，取得高水平、创新性学术业绩的优秀青年拔尖人才。

引进待遇面议。学校提供具有竞争力的薪酬待遇、安家费（含购房补贴）和科研启动费，指标考核期内提供特殊津贴。

（四）海内外优秀博士、医学类博士

具有博士学位、博士毕业证，近五年有优秀成果，年龄不超过50周岁。

引进待遇面议。学校提供具有竞争力的薪酬待遇、安家费（含购房补贴）和科研启动费。

二、招聘基本条件

（一）坚持正确的政治方向，遵纪守法，具有高尚的道德情操，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范；

（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队精神，有较好的普通话水平和语言表达能力；

（三）符合学校学科建设、师资队伍建设规划，具备扎实的基础理论知识和专业理论知识；

（四）身心健康，能适应岗位要求。