二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法进行，通过资格审查、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制教师。
三、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
四、高层次人才招聘计划、类别与待遇
人才分类 | 购房补贴及安家补助 | 租房补贴 | 科研启动费 | 聘期薪酬 | |||
学校 | 宁波市 | 人文社科类 | 自然科学类 | ||||
杰出人才 | A1类 | ≥1000，一人一议 | 300 | 一人一议 | 一人一议 | ||
A2类 | ≥400，一人一议 | 最高160 | |||||
A3类 | ≥250，一人一议 | 最高120 | |||||
学科带头人 | B类 | 160 | 最高75 | ≥50 | ≥50 | 年薪≥40 | |
学术骨干 | C类 | 130 | 35 | 7.2—9 | ≥15 | ≥15 | 年薪≥30 |
优秀博士 | D1类 | 90 | 35 | 7.2 | ≥5 | ≥10 | 按学校薪酬制度执行，原则上不低于七级岗待遇 |
D2类 | 50 | 35 | ≥5 | ≥10 | |||
海外（境外）人才 | E类 | 另议 | 另议 | ≥5 | ≥10 | 一人一议 | |
注： 1.学校提供的购房补贴与安家费，D类人才可初次申请30%，C类及以上人才可初次申请50%。所有人才可以申请提前考核，考核后若购房可申请一次性发放剩余部分。
2. 宁波市提供的购房补贴与安家补助，个人全额享受。
3. 优秀博士可聘为副高。
4. 入职余姚校区者，购房补贴与安家费增加10万元。若在余姚首次购买宁波大市内家庭唯一住房的，再额外享受购房总额的20%，最高可至40万元。 | |||||||
