岗位要求
1、新闻传播学专业相关背景；
2、具备带动学科发展的能力和经验，能承担本专业建设规划与组织、教科研项目牵头运作与实施落地；
3、具有较强的学术研究能力，近三年在核心期刊发表专业文章，或已出版学科相关的学术专著；
4、与行业、企业联系紧密，有相关工作、研究经验者优先。
引进待遇
（一）学校对高层次人才根据引进合同实行年薪制；产业人才实行协议工资制或者项目工资制。
（二）薪酬待遇
1.高层次人才采用一人一议政策，协商确定相应的薪酬待遇。
2.引进人才执行如下待遇标准：
引进人才薪酬待遇 | |||
人才类型 | 年薪（万元/年） | 住房补贴（万元/年） | 配套政策 |
博士教授 | 30万起 | 6.0万 | 1、入职后可根据我校相关政策文件申请科研启动经费； 2、设有教学与科研奖励机制，科研成果奖励根据学校科研奖励管理办法执行； 3、其他福利：六险两金、健康体检（1次/年）、工会旅游、慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金、班车等； 4、可落户厦门并享受厦门市新引进人才生活补贴8万；有海外留学经历并获得学历认证者可额外申请12万生活补贴； 5、符合厦门市高层次人才C类及以上者，可申请厦门市人才住房或货币化补贴。 |
博士副教授 | 22万起 | 4.8万 | |
博士 | 18万起 | 3.6万 | |
注：1、高层次人才采用一人一议政策，协商确定相应的薪酬待遇； 2、年薪不包含六险两金单位缴纳金额； 3、我校属民办非企性质，实行全员劳动合同制（均无事业编制）。 | |||
