宁波工程学院高层次人才引进类型包括：学术领军人才（A1、A2、A3,正高级职称），学科带头人（B，正高级职称），学术骨干（C，副高级职称），优秀博士（D1、D2，中级职称）和师资博士后（E）。
（一）基本要求
为人师表，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，忠诚于党和人民的教育事业。具有较强的教学科研和社会服务能力，符合国家关于相应专业技术职务的任职条件要求。身心健康，遵纪守法，品行端正。
（二）岗位要求
详见《宁波工程学院2025年高层次人才（教师）招聘岗位》（附件1）。
高层次人才引进待遇一览表
人才类型 | 引进待遇 | |||||
安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴） | 科研启动经费 | 聘期薪酬 | ||||
文科 | 理科 | 工科 | ||||
学术领军 人才 | A1类 | 不低于1000万元，一人一议 | 一人一议 | 年薪，协商确定 | ||
A2类 | 不低于400万元，一人一议 | |||||
A3类 | 不低于250万元，一人一议 | |||||
学科带头人 | B类 | 200万元 | 50万元 | 100万元 | 150万元 | 年薪或按学校薪酬制度执行 |
学术骨干 | C类 | 150万元 | 15万元 | 30万元 | 50万元 | |
优秀博士 | D1类 | 110万元 | 7万元 | 15万元 | 15万元 | |
D2类 | 90万元 | 5万元 | 7万元 | 7万元 | ||
备注： 1.以上待遇均为税前； 2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领； 3.入职前湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放； 4.D类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元； 5.E类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到D1类人才引进条件者，学校按D1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万； 6.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。 | ||||||
