【高层次人才天佑学者岗位】
岗位 | 引进条件 | 经济待遇（万元） | ||||
安家费 | 科研启动费 | 年薪 | ||||
理工类 | 社科类 | |||||
杰出人才岗 | A岗 | 研究方向处于世界科技前沿，科研上取得重大成果，在科学技术领域有系统性、创造性突出成就的科学家。或近十年科研教研业绩成果满足本岗位的要求的杰出人才 | 500 | 2200 | 550 | 200 |
B岗 | 55周岁以下，具有成长为科学家潜力的杰出人才。或近十年科研教研业绩成果满足本岗位的要求的杰出人才。 | 390 | 1700 | 450 | 150 | |
领军人才岗 | A岗 | 55周岁以下，主持国家重大科研任务，领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的科技领军人才。或近十年科研教研业绩成果满足本岗位的要求的高层次人才。 | 280 | 1200 | 350 | 100 |
B岗 | 45周岁以下，在重点领域崭露头角，学术技术水平处于国内领先地位，获得较高学术成就，具有创新发展潜力，协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，有社会影响的青年拔尖人才。或近十年科研教研业绩成果满足本岗位的要求的高层次人才。 | 220 | 600 | 200 | 80 | |
优秀人才岗 | A岗 | 45周岁以下，近十年科研教研业绩成果满足本岗位的要求。 | 100 | 400 | 100 | 55-60 |
B岗 | 40周岁以下，近五年科研教研业绩成果满足本岗位的要求。 | 75 | 200 | 50 | 35-40 | |
天佑学者杰出人才岗和领军人才岗其他待遇： 1.配偶异地工作或无正式工作，积极争取按政策随调（安排）工作，协助安排学龄子女在石家庄优质学校就学。 2.按河北省职称政策评聘为教授（或研究员），聘为博士生导师。 3.科研团队中发展潜力较大的青年博士人才（2-3人）执行协议工资制。 | ||||||
【青年博士人才岗位】
岗位 | 招聘条件 | 招聘待遇 |
教学科研岗 （甲类博士） | 获得高水平大学博士学位，具有两年以上科研或高校教学工作经历，近6年来代表性科研成果（6项以内）满足相应岗位要求（分45岁以下和40岁以下两个层次）。 | 1.安家费55-70万元，科研启动费80-100万元（理工类）/30-40万元（社科类）。若低于乙类博士待遇，按就高原则执行。 2.安排事业编制。入职后工资执行事业单位岗位绩效工资制度，并享受学校科研教学奖励。科研教研业绩优异并符合学校天佑学者条件者执行年薪制。 |
教学科研岗 （乙类博士） | 年龄在35岁以下（有博士后经历者37岁以下），具有良好的教育和学术背景，适合在学校教学科研并重型或科研为主型岗位工作。 | 1.安家费最高86万元，科研启动经费最高25万元（理工类）/13万元（人文社科类）。 2.安排事业编制。入职后工资执行事业单位岗位绩效工资制度，并享受学校科研教学奖励。科研教研业绩优异并符合学校天佑学者条件者执行年薪制。 |
教学或管理岗 （丙类博士） | 年龄在35岁以下，具有良好的教育背景，教学或管理能力强，博士学科专业与我校已设学科专业相同，能够胜任学校某些公共基础课教学岗位或机关教辅单位管理岗位工作的青年博士人才。 | 1.教学岗安家费16万元；管理岗8.4万元。 2.安排事业编制。入职后工资执行事业单位岗位绩效工资制，并享受学校科研教学奖励。教师岗教研教学业绩优异并符合学校天佑学者条件者执行年薪制。 |
