任职要求

1.专业：人力资源管理、工商管理或相关学科博士学位，研究方向聚焦于薪酬绩效、数字化人力资源管理等应用领域。

2.语言：英语水平达到CET-6（550分以上）或同等能力（如雅思6.5/托福90），能熟练阅读外文文献、参与国际学术交流。具有双语教学能力者优先（如海外学位、英语授课经历）。

3.经历：能教授人力数字化理论与实践结合的课程，具备开发校企合作课程、编写案例库或实训教材的经验，在SSCI/CSSCI期刊发表应用型研究论文，或主持横向课题（如企业咨询项目），体现研究成果落地能力。

4.职称：副高级以上职称。指导学生获省级以上学科竞赛奖项；主导过产教融合项目（如共建产业学院、定制化人才培养项目）。