人才类型

具体条件

安家费（万元）

科研启动经费（万元）

其他待遇

杰出人才

在所研究领域内取得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献，在国内具有广泛的学术影响力，能够引领学校重点学科和特色学科发展的高层次人才。

面议

面议

面议

学科带

头人

具备下列所有条件者：

1. 学校亟需发展专业方向的博士；

2.在国内具有一定的学术竞争力和较大发展潜力，在本学科内已取得具有一定影响力的代表性成果和奖励，能够带领学校相关学科发展；

3.年龄一般不超过50周岁。

面议

面议

面议

学术骨干

A类

具备下列所有条件者：

1.学校亟需学科领域的博士；

2.具备较强的教学能力、科研能力

和发展潜力，有稳定的研究方向，在本学科内已取得具有影响力、标志性研究成果；

3.年龄一般不超过40周岁，高级职称年龄不超过45周岁。

40-60

5-10

1.学校提供1000元/月的住房补贴，按月随工资发放至个人，自签订聘用合同当月起连续发放三年。

2.具有副高职称的，绩效工资可按正高四级标准执行三年；未取得副高职称的，绩效工资可按副高七级标准执行三年。

学术骨干

B类

具备下列所有条件者：

1.学校亟需学科领域的博士；

2.具备一定的教学能力、科研能力 和发展潜力，在本学科内已取得较高水平业绩成果；

3.年龄一般不超过40周岁，高级职称年龄不超过45周岁。

20-35

5

学术骨干

C类

具备下列所有条件者：

1.符合学校学科发展方向的博士；

2.具备一定的教学能力、科研能力 和发展潜力，在本学科内已取得一定的业绩成果；

3.年龄一般不超过40周岁，高级职称年龄不超过45周岁。

5-15

5

青年人才

具备下列所有条件者：

1.符合学校专业需求的博士；

2.年龄一般不超过40周岁。

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