高层次人才引进类型及待遇

（一）杰出人才

       面向国际科技前沿，取得高水平原创性成果，面向国家重大需求，做出重大贡献；对学科发展具有国际视野和战略构想，在学科建设中做出卓越贡献，在世界一流学科建设中发挥关键的领军人才作用；在人才培养、科学研究等方面业绩卓著，中国科学院院士、中国工程院院士。
       薪酬待遇
       （1）工资待遇面议；
       （2）购买北京人才房1套，或领取安家费（面议）并租用学校公租房（至退休年龄）。
       生活条件：
       享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。

（二）领军人才

       具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；在本学科领域开展原创性研究和关键技术研究，取得重要标志性成果；在学科建设中发挥领军人才作用，做出突出贡献；在人才培养、科学研究等方面业绩显著，获得国家级高层次人才称号或具备相当学术水平的人才，且年龄原则上小于55周岁，身体健康，能胜任相应岗位任务要求。
       薪酬待遇（可选择结构工资制或年薪制）
       1.结构工资制
       （1）提供有竞争力的薪酬，科研绩效奖励上不封顶；
       （2）提供学校人才房购置，或充足的安家费并租用学校公租房；
       2.年薪制
       （1）提供有竞争力的薪酬，科研绩效奖励上不封顶；
       （2）合同期内可租用学校公租房。
       工作条件：
       （1）聘任至 石大学者 领军学者A岗；
       （2）提供科研启动经费、平台建设费和办公条件建设费支持；
       （3）聘任学校专业技术二级岗；
       （4）聘为博士研究生指导教师，享有专属研究生招生名额（前3年每年2个博士生指标）；
       （5）提供必要的实验室工作条件。
       生活条件：
       解决配偶工作，协助办理配偶及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。

（三）优秀人才

       在本学科领域开展高水平的原创性研究和技术研究，取得高水平成果；在学科建设中发挥带头人作用，做出重要贡献；在人才培养、科学研究等方面业绩突出的，获得国家级青年人才称号或具备相当学术水平人才，且年龄原则上小于43周岁，身体健康，能胜任学校相应岗位任务要求。
       薪酬待遇（可选择结构工资制或年薪制）
       1.结构工资制
       （1）提供有竞争力的薪酬，科研绩效奖励上不封顶；
       （2）提供充足的安家费并租用学校公租房。
       2.年薪制
       （1）提供有竞争力的薪酬，科研绩效奖励上不封顶；
       （2）合同期内可租用学校公租房（10年）。
       工作条件：
       （1）聘任至 石大学者 优秀学者A岗；
       （2）提供科研启动经费、平台建设费和办公条件建设费支持；
       （3）聘任学校专业技术三级岗；
       （4）认定为正高级专业技术职务；
       （5）聘为博士研究生指导教师，享有专属研究生招生名额（前3年合计4个博士生指标）；
       （6）提供必要的实验室工作条件。
       生活条件：
       解决配偶工作，协助办理配偶户口及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为本人及其配偶提供的医疗保障政策。
       特别关注：
       来校工作5年内获评杰出人才或领军人才相关称号的，以及来校工作3年内获评优秀人才相关称号的，依照引进高层次人才按就高原则执行安家费、平台建设经费、科研启动经费等相关待遇，但不叠加享受。

优秀青年人才引进类型及待遇

（一）优秀青年学者
       男性不超过36周岁，女性不超过38周岁，学术基础扎实、独立创新能力显著、发展方向明确、有潜力入选各类国家级青年人才计划的优秀青年人才。
       条件保障
       1.薪酬待遇
       （1）聘期内享受学校专业技术四级岗岗位津贴；
       （2）提供科研启动经费支持。
       2.工作条件
       （1）认定为副高级专业技术职务；
       （2）聘期内首次申报正高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；
       （3）满足条件的人员可以按照相应程序认定学术学位博士及学术学位硕士研究生导师资格；
       （4）聘期内可以按照特任岗位教授（正高级）填报聘任岗位和专业技术职务。
       3.住房保障
学校提供公租房或安家费。

（二）青年拔尖人才

       年龄不超过35周岁，创新能力强、发展潜力大的后备学科带头人和青年骨干教师。
       条件保障
       1.薪酬待遇
       （1）聘期内享受学校专业技术四级岗岗位津贴；
       （2）提供科研启动经费支持。
       2.工作条件
       （1）聘期内首次申报副高级专业技术职务不受指标限制，可适当放宽任职年限要求；
       （2）满足条件的人员，聘期内可以按照相应程序认定学术学位硕士研究生导师资格；聘期考核合格及以上可以按照相应程序认定学术学位博士及学术学位硕士研究生导师资格；
       （3）可以按照特任岗位副教授（副高级）填报聘任岗位和专业技术职务。
       3.住房保障
       学校提供公租房或安家费。

       （三）特任岗位教授、特任岗位副教授

       主要针对控制科学与工程、机械储能、先进计算、人工智能等紧缺的学科拓新方向，学校特设特任岗位教授和特任岗位副教授。
       特任岗位教授要求具有博士学位，年龄不超过40周岁；原则上应具有2年及以上相关学科领域的工作经验，成果突出并获得国内外同行专家认可。
特任岗位副教授要求具有博士学位，年龄不超过35周岁；近3年以第一作者在本学科领域取得公认的代表性成果。
       条件保障：
       特任岗位教授、特任岗位副教授的聘期内分别按照正高四级岗、副高七级岗的标准享受年底岗位绩效；对于特别优秀的特任岗位教授、特任岗位副教授候选人，满足相关要求可以在聘期内不受指标、任职年限、基金项目限制申报高一级专业技术职务；在聘期内申报科研项目、参加学术交流等活动时，可以分别按照特任岗位教授（正高级）、特任岗位副教授（副高级）填报聘任岗位和专业技术职务。

（四）青年教师（直接引进）

       除体育、艺术类教师须具有硕士学位外，其他专业引进教师一般须具有博士学位；具有正高级专业技术职务的一般不超过40周岁，具有副高级专业技术职务的或博士学位的一般不超过35周岁，具有硕士学位的一般不超过27周岁。
优秀的海归博士或国内博士后出站人员（达到我校师资/优秀学科博士后出站考核优秀条件），以及外语、人文、艺术、体育等基础学科的教师可以直接引进。
       条件保障：
       学校按照相关规定为教职工发放工资待遇，提供科研启动经费和安家费（博士10万元，硕士3万元）支持，并根据国家相关规定和上级批复的落户指标协助办理就业落户。

（五）师资博士后、优秀学科博士后

       具有博士学位，入站时年龄不超过35周岁；应届博士毕业生或与其他单位无人事劳动关系人员；已取得优秀科研学术成果，并且达到学校相关博士后项目学术选拔标准。
       条件保障 
       师资博士后工资待遇参照事业编制教师相应岗位的工资体系执行；在站期间可申请租住学校博士后公寓；师资博士后入站即为学校师资，出站考核优秀的可直接留校工作。
       优秀学科博士后薪酬待遇为不低于税前30万元/年；在站期间可申请租住学校博士后公寓或享受相关补助；优秀学科博士后出站考核优秀的可以被选留为学校师资。