招聘条件

（一）遵纪守法，品学兼优，身体健康；

（二）最近二年在国内外获得博士学位或即将获得博士学位的博士研究生，以及从其他博士后科研流动站（工作站）出站的博士后研究人员;

（三）原则上年龄在35周岁以下，条件优秀者可考虑适当放宽至40周岁以下；

（四）品学兼优，身体健康，无不良记录；

（五）具有扎实的经济、金融、管理、统计、应用数学、计算机等相关学科的理论基础和较高的外语水平，具备较强的文字表达能力、沟通能力和敬业精神；

（六）具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件；

（七）同等条件下，具有金融从业经验者优先考虑。

二、招聘人数   若干名

三、研究方向

（一）城商行数字化转型战略研究；

（二）城商行金融科技发展研究；

（三）人工智能及大数据技术在促进零售业务智能化转型方面的研究；

（四）数据挖掘及大数据分析在银行风险管控方面的研究；

（五）自然语言处理在智能客服方面的应用研究；

（六）城商行 贷款三查 机制数字化转型研究；

（七）合并口径下城商行风险管理体系研究；

（八）客户违约预测研究；

（九）苏州银行在长三角一体化政策下业务探索研究；

（十）城商行区域发展战略问题研究；

（十一）城商行支持普惠金融发展研究；

（十二）小微信贷风险管理研究；

（十三）城商行零售业务与智慧城市发展研究；

（十四）商业银行公司治理体系研究；

（十五）金融科技背景下的数据治理模式研究；

（十六）行业信用评级模型研究；

（十七）探索构建大额风险暴露先行指标体系；

（十八）数字货币对商业银行的影响及应对策略研究；

（十九）5G在商业银行业务创新的应用。

四、工作地点  苏州

五、报名要求

（一）有意者请登录苏州银行招聘门户网站（http://hr.suzhoubank.com/zpWeb/）注册并按照要求填写简历信息进行报名，同时以电子邮件形式提交下列材料：

1.拟研究课题的研究思路与计划（研究主题与银行业相关，格式不限，但至少应包括研究目的与意义、研究方法与内容框架、研究创新之处等内容，字数不超过5000字）；

2.博士研究生毕业证书和学位证书扫描件或博士毕业的证明材料扫描件；海外留学博士需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》和教育部留学人员服务中心出具的学历证明；

3.博士论文、两篇学术研究代表作；

4.两名本学科博士生导师的专家推荐信，其中一份必须为申请人的博士生导师；

5.身份证（或护照）扫描件，个人近期1寸免冠照片；

6.在职人员提出进站申请，须提交其工作单位同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。

应聘人员的报名材料，我行将为您保密保管，恕不退还。

（二）本站采取 公开招收，择优录取 的原则，公开、公正、公平地招收博士后研究人员。整个录用过程包括初审、面试、综合评审和体检。本站对报名材料进行初审，报名材料初审合格者将参加面试，面试时间另行通知。

六、相关福利待遇

1.本站为博士后研究人员提供行业内具有竞争力的薪酬和福利待遇；

2.博士后研究人员在站期间享受苏州市及苏州工业园区为符合条件的在站博士后提供生活补贴等优惠政策；

3.本站为博士后研究人员提供配套的科研资助，帮助博士后研究人员申请国家级、省级、市级等多类博士后科研经费和日常经费；

4.出站博士后研究人员留在苏州或苏州工业园区工作的，可获得苏州市及苏州工业园区政府部门按规定相应给予的安家补贴；出站博士后研究人员留在苏州银行工作的，本行比照政府部门的发放程序额外给予一定的安家补贴；

5.博士后研究人员的配偶和未成年子女的户口、子女入托、入学等事宜按国家有关政策办理。