高层次人才引进条件及待遇一览表

人才类别

引进条件

安家费

（含住房补贴）

科研启动费

人才补贴

(发放2年)

学术创新团队

符合我校学科建设布局规划需要，一般为省 双创 人才团队、省部级教学团队、省级高层次研究团队等省级及以上人才团队。具有较高的学术造诣，取得国内外同行公认的成果，身体健康，年龄一般不超过50周岁，有开阔的视野和胸怀。创新团队成员一般为3人以上，所有成员需同时报名，核心成员应具有博士学位或副高以上专业技术职务，学科方向一致或相近。

实行 一才一策 、

一院一策 、

一才一议

第一类

中国科学院院士、中国工程院院士；哲学社会科学领域国内外公认的拔尖人才；国家科学技术特等奖前两名；国家实验室、国家研究中心、国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心、国家工程实验室等国家科技创新基地以及国家重大科技基础设施学术技术带头人；国家高层次人才特别支持计划（万人计划）杰出人才入选者、世界知名高校校长副校长、国家高等学校一级教授等；或其他与上述人才水平相当的人才。以上人选年龄不受限制。

第二类

具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验，并且在各自学科或者专业领域有重大突出贡献的，可以起到带头作用的专家或学者等，年龄一般不超过50岁。且具备以下条件之一者：1.曾主持国家优秀青年科学基金项目；2.曾担任国家自然（社会）科学基金重点项目负责人；3.国家有突出贡献的中青年专家；4.教育部 GJXZ和创新团队发展计划 特聘教授、创新团队带头人， CJXZ奖励计划 特聘教授、特设岗位教授；5.国家级教学名师；6.八桂学者；7.在国内外高校、科研院所、企业研发机构担任高级专业技术职务，且取得国内外同行公认具有领先成就；8.其他与上述条件相当的人才。

第三类

具有本科高校教授职称和博士研究生学历学位，年龄一般不超过45周岁（学校紧缺专业或成绩特别优秀者年龄可以适当放宽），能胜任教学科研工作，能为学科建设做出积极贡献。且具备以下条件之一者：1.享受国务院政府特殊津贴人员，教育部"高校青年教师奖"获得者，教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选人员；2.省级优秀专家，省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人；3.近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项以上者；4.近5年来以主持人身份获得自治区科学技术三等奖或社会科学二等奖1项以上者；5.中国专利优秀奖(须为发明专利第一完成人);6.其他与上述条件相当的人才。

90-120万元

20-30万元

2000元/月

第四类

具有本科高校教师系列正高职称或高技能人才，年龄不超过45周岁，且具备以下条件之一者：1.主持省级及以上研究课题或成果获省级以上奖励；2.在本学科领域教学成果显著，获得国家级教学竞赛三等奖及以上；3.荣获省级教学成果一等奖及以上（排名第一）；4.曾荣获全国技术能手荣誉称号；5.其他与上述条件相当的人才。

80-110万元

15-25万元

1800元/月

第五类

海内外优秀博士，年龄一般在45周岁及以下。

60-100万元

5-20万元

1500元/月

第六类

具有高校本科院校副教授及以上职称，硕士研究生及以上学历，教学、科研、社会实践等方面具有突出成绩。年龄在40周岁以下。且具备以下条件之一者：1.曾担任省级及以上专业教学团队负责人（排名第一）；2.曾担任省级精品课程负责人（排名第一）；3.曾获得省级教学竞赛二等奖及以上奖励（排名第一）；4.获得省级及以上人民政府教学、哲学社会科学、自然科学或科学技术成果奖（排名第一）；5.主持的纵横向科研项目、成果转化进校经费近三年累计达100万元；6.学校发展急需，具有丰富实践应用背景，经考核确认具有某一方面专业特长的专业技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才；7.其他与上述条件相当的人才。

40-55万元

5-10万元

无