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统计学(数学与统计学院—博士或副高以上)

江苏 -苏州 不限经验 博士及以上学历
面议
发布日期:2024-10-09
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人才引进待遇

(一)科研启动费和住房待遇



项目

类别

科研启动费

住房待遇

备注

实验与应用型学科

(万元)

理科、人文社科型学科

(万元)

安家补贴

(万元)

过渡房补贴(两年)

特殊高层次人才与团队

特别支持,待遇面议

正高

20-60

10-30

A类:60-90

B类:40-60

1800元/月

根据学校专业、学科发展急需,并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。

副高

10-20

8-10

A类:40-60

B类:≤40

1200元/月

博士

10-20

8-10

A类:40-60

B类:≤40

1200元/月

正高A类:符合学科带头人条件,近5年取得标志性成果,具有博士学历学位和正高级专业技术职务,且专业方向为学校紧缺,年龄一般不超过50周岁;

正高B类:符合学校高层次人才引进所需专业方向,具有正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁;或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才,年龄一般不超过45周岁。

副高A类:符合学术方向带头人条件,近5年取得标志性成果,具有博士学历学位和高级专业技术职务,且专业方向为学校紧缺,年龄一般不超过45周岁;

副高B类:符合学校高层次人才引进所需专业方向,具有高级专业技术职务,或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才,年龄一般不超过40周岁。

博士A类:海内外优秀博士(后),科研能力突出,专业方向为学校紧缺,年龄一般不超过40周岁;

博士B类:符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士,年龄一般不超过35周岁。

(二)引进人员有事业编制,对于优秀(紧缺)高层次人才,可实行协议年薪制,可享受直聘(副)教授职称和待遇。

(三)对于优秀(紧缺)高层次人才,学校可以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。

(四)对于新引进的应届博士,进校后第一年不作教学基本工作量要求,第二年教学基本工作量按减半要求考核。

(五)对于新引进的高层次人才,符合条件的,可以申请江苏省、苏州市和常熟市相关人才补贴。

(六)为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住,家具设施齐全,环境优良,直接拎包入住;同时享受两年过渡房租住补贴。

(七)我校职称评审文件规定,如满足特定条件,可以直接认定教授、副教授专业技术职务。


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单位信息
苏州工学院
事业单位 1000人以上 教育/高等院校
名企
江苏省常熟市南三环路99号 苏州工学院东湖校区人事处
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