1.负责人资行政中心团队建设和流程制度体系搭建与优化管理;

2.整体统筹管控组织优化、人才发展、行政管控等工作，并对相应工作流程进行定期优化;

3.定期进行人才盘点，对核心人力资本进行优化形成数据化报告，为高层决策者提供依据;

4.人资行政中心费用预算制定，科学管控人工、办公物资等各项费用支出;

5.内外资源整合，促进企业文化落地执行。

1、28-38岁之间，本科及以上学历;

2、大型企事业五年以上同岗位管理经验;

3、具备良好的组织规划、统筹能力;