博士后科研站-高级研究员(人力资源方向) ¥25-30万
北京 北京 通州区 | 无经验 | 博士研究生
职位诱惑:五险一金,商业保险,住房公积金,住房补贴,带薪年假
职位描述
基本情况
性别要求:不限
语言要求:英语,普通话
年龄要求:30-40岁
所属部门:战略研究部
汇报对象:主任
薪资构成:基本薪资
岗位介绍

一、招聘岗位及主要研究方向

招聘岗位:研究分析岗   3人

研究方向:

1、人才政策评估及高水平人才高地建设方案研究;

2、人力资源服务与产业协同发展研究;

3、 双创 驱动战略下科技创新人才发展模式研究;

任职要求

二、招收条件

1、身心健康;具有良好的政治素质和道德修养;遵纪守法,无违法犯罪和不良行为记录,无学术不端行为记录;

2、在国内外获得博士学位,或将于2022年7月毕业的博士研究生,年龄35周岁以下;

3、具有扎实的应用经济学、人力资源管理、工商管理以及公共管理理论专业基础,具有较高的英语水平,具备敬业精神和较强的研究能力;

4、在硕士、博士就读期间曾参与类似研究课题者,以及具有海外研究经历者优先考虑;

5、符合我司履职回避管理办法相关规定要求;

6、具备全脱产进站工作条件,不招收在职研究人员。


企业简介
一、联合培养单位简介 北京亦庄国际人才发展集团有限公司(以下简称 亦庄人才集团 )成立于2020年7月,北京经济技术开发区区属国有企业。亦庄人才集团围绕经开区打造国际科技创新中心主平台和 两区 建设重点工作任务,坚持党管人才,以 政府引导、市场运作、服务人才 为指导思想,坚持 引进人才、投资人才、服务人才、成就人才 的发展理念,进一步整合人才服务资源、畅通人才服务渠道、优化人才服务环境、激发人才创造活力,为来经开区创新创业的各类人才和投资项目提供项目引进、政策匹配、创业投资、创业载体、人才住房等全链条精准服务,致力于构筑人才发展新高地、人才创新创业新生态。 中国人民大学劳动人事学院成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。学院现有劳动经济学、社会保障和人力资源管理和劳动关系学4个博士点和硕士点; 人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业。学院应用经济学、工商管理、公共管理三个博士后流动站常年招收博士后。 为培养和引进优秀研究人才,推动集团高质量发展,推动经开区国际人才高地建设,亦庄人才集团博士后科研工作站与中国人民大学劳动人事学院博士后流动站联合向社会公开招收和培养2022年博士后研究人员。
职位发布人
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