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一、【引进待遇】
（一）优报酬：各岗位引进待遇详见《华侨大学引进待遇一览表》（表1）。超额完成合同约定任务的高水平成果可按规定进行奖励，取得突破性业绩的可额外享受相应岗位津贴。引进人才符合省市引才资助条件的，可在学校薪酬基础上叠加享受各类资助经费，详见《省市引才资助一览表》（表2）。
（二）优平台：学校现有国家地方联合工程研究中心、国家 111计划 学科创新引智基地、省部共建协同创新中心、教育部工程研究中心等省部级以上教学科研平台100余个，是福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心首批研究基地。
（三）优发展：学校设立青年教师专项研究课题，支持教师开展国内外访学研修和挂职锻炼，鼓励教师加入教学科研团队，加强对人才项目的选拔培育、辅导帮扶与跟踪服务。
（四）优保障：学校提供周转房，提供优质子女教育资源，并为讲席教授及特聘教授安排配偶工作。
表1.华侨大学引进待遇一览表（单位：万元，税前）
类型 | 层次 | 岗位 | 安家购房 补贴 | 科研启动费 | 年薪/薪酬 | |
文科 | 理工科 | |||||
杰出人才 | 讲席教授 | 面议 | 面议 | 面议 | 面议 | |
领军人才 | 第一层次 | 特聘教授 | 300-600 | 100-150 | 300-500 | 100-120 |
第二层次 | 特聘教授 | 200-300 | 60-100 | 200-300 | 60-80 | |
青年英才 | 第一层次 | 特聘教授 | 100-200 | 30-60 | 100-200 | 40-60 |
第二层次 | 特聘研究员 | 80-150 | 20 | 60 | 副高七级岗薪酬 8000元/月津贴 绩效 | |
第三层次 | 特聘副研究员 | 60-80 | 15 | 30 | 讲师八级(博士后)/十级（博士）岗薪酬 3000元/月津贴 绩效 | |
骨干人才 | 第一层次 | 正高 | 60-80 | 10 | 20 | / |
第二层次 | 副高 | 50 | 5 | 10 | / | |
第三层次 | 讲师 | 50 | 5 | 10 | / | |
师资博士后 | 25 25 | 5 | 10 | 35 | ||
表2.省市引才资助一览表（单位：万元，税前）
省市 | 人才计划名称 | 资助经费（单位：万元） | |
福建省 | 百人计划 | 境外人才 | 生活补贴100，科研资助100 |
境内人才 | 生活补贴50，科研资助50 | ||
引进高层次人才 （ABC） | 境外人才 | 安家补助：A类200，B类100，C类50 | |
境内人才 | 安家补助：A类100，B类50，C类25 | ||
雏鹰计划青年拔尖人才 | 生活补贴20，科研资助180 | ||
| 就业补助30 | ||
厦门市 | 引进人才生活补贴 | 博士8，硕士5 | |
双百计划创新人才 | 生活补贴25，科研补助25 | ||
杰出青年人才计划 | 生活补贴25，科研补助25 | ||
泉州市 | 高层次人才认定 | 第一层次 | 安家补助100，工作经费100，住房补助80 |
第二层次 | 安家补助50，工作经费50，住房补助40 | ||
第三层次 | 安家补助25，工作经费25，住房补助20 | ||
第四层次 | 安家补助15，工作经费15，住房补助10 | ||
第五层次 | 安家补助5，工作经费5，住房补助5 | ||
桐江学者特聘教授奖励计划 | 津贴25/年，连续发放3年 | ||
二、【招聘条件】
（一）具有良好的思想政治素质和职业素养，热爱教育事业，遵纪守法，身心健康。
（二）我校设置杰出人才、领军人才、青年英才、骨干人才和师资博士后五类岗位，岗位条件详见《华侨大学各岗位引进条件一览表》（表3）及附件《华侨大学 才聚华园 引才体系一览表》。
表3.华侨大学各岗位引进条件一览表
类型 | 层次 | 条件 | 年龄 |
杰出人才 | 中国科学院院士、中国工程院院士，或具有相当学术造诣和学术声望的国内外顶尖人才。 | 不限 | |
领军人才 | 第一层次 | 国家重要人才计划入选者，或具有国内外公认重要学术成就和学术影响力的著名学者。 | 50（理） 55（文） |
第二层次 | 国家重要青年人才计划入选者，或取得重要学术成果、在国内外具有一定学术影响力的知名学者。 | 45（理） 50（文） | |
青年英才 | 第一层次 | 具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已取得突出业绩且聘任高级职称的专家学者，或具备冲击国家重要人才计划潜力的青年学者。 | 40（理） 45（文） |
第二层次 | 具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已有较好的学术积累，科研基础好、学术潜力大的青年学者。 | 38 | |
第三层次 | 具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历，在本学科领域已有一定的学术积累，展现良好发展潜力的青年学者。 | 35 | |
骨干人才 | 第一层次 | 近5年取得突出业绩，学术成果达到我校该学科正高级职称评审条件的教师，或具有丰富行业经验且聘任正高级职称或相当水平的行业专家。 | 45（理） 50（文） |
第二层次 | 近5年取得突出业绩，学术成果达到我校该学科副高级职称评审条件的教师，或具有丰富行业经验且聘任副高级职称或相当水平的行业专家。 | 40（理） 45（文） | |
第三层次 | 具有一定科研水平和发展潜力的博士（后）。 | 32（理） 35（文） | |
师资博士后 | 毕业于国内外高水平大学或科研机构，具有较强科研水平和发展潜力的优秀博士（后），获得博士学位不超过3年。 | 32（理） 35（文） | |
备注：
1.引进退休人员及行业专家，按规定根据应聘者水平参照相关岗位提供相应年薪待遇。
2.骨干人才第三层次中，音体美、口译等个别技能型岗位可放宽至硕士研究生，但应同时聘任高级专业技术职务，或持有国家级资格证书或重要奖项证明。
三、【招聘程序】
（一）招聘程序
1.提交简历。应聘者登陆华侨大学人才招聘系统http://zhaopin.hqu.edu.cn进入 华侨大学诚聘海内外优秀人才 版块，填写简历，提交申请。
2.单位考核。用人单位进行审核、面试，并通过查档、函调、谈话、走访等方式对应聘者思想政治素质、学风（师德师风）进行考察。
3.学校审批。学校召集会议研究，审议确定引进人员及引进层次，并公示7个工作日。
4.入职报到。通过公示的应聘者按规定参加体检并办理报到手续。体检结果应符合《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》相关要求。
（二）绿色通道
对急需紧缺人才，开辟人才引进 一事一议 、 特事特办 绿色通道。
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