一、岗位及基本条件
岗位:专业技术教师岗。
基本条件:热爱祖国,遵守国家法律法规,热爱高等教育事业,身体健康,品德良好,师德高尚,学风正派,治学严谨。
二、引进类别、条件及待遇
人才类别 | 引进条件 | 引进待遇 | |
高端人才(A 类) | 具有卓越学术成就和影响力的国际一流学者;或大师级人才。 | 1. 聘为教授、博导; 2. 年薪不少于 200 万元; 3.购房补贴 600-800 万元; 4. 科研启动经费不少于 2000 万元; 5. 提供周转住房 1 套; 6. 提供独立科研用房,按工作需要组建科研团队。 | |
学科领军人 才 (B 类) | 具有卓越学术成就和影响力,能够准确把握 学科动态和发展方向,具备领导学科发展和 团队工作能力的国内一流学者;或具有相当学术地位和能力水平的海外人才。 | 1. 聘为教授、博导; 2. 年薪不少于 100 万元; 3.购房补贴 300-600 万元; 4.科研启动经费 500-1000 万元; 5. 提供周转住房 1 套; 6. 提供独立科研用房,按工作需要组建科研团队。 | |
学科(学术)带头人 | C 类 | 具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者,取得博士学位后在国(境)内外高校、科研机构从事教学科研工作 3 年以上;年龄一般不超过 45 岁。 | 1. 聘为教授、博导; 2. 年薪不少于 80-100 万元; 3.购房补贴 150-300 万元; 4. 提供周转住房 1 套(使用期限 2 年); 5. 自然科学类、工程技术类科研启动经费 300-500 万元, 人文社科类 60-100 万; 6. 提供独立科研用房,配备 3 名科研助手(E、F 类博士); 7.协助安排配偶工作及子女入学。 |
D 类 | 具有优良科研创新潜力或教学业绩特别突出 的青年学者,取得博士学位后在国(境)内外高校、科研机构从事教学科研工作 2 年以上,能够带领团队独立开展教学科研工作, 且教学科研能力达到我校教授水平;年龄一般不超过 45 岁。 | 1.聘为教授、博导; 2.年薪 35-60 万元; 3.购房补贴 100-150 万元; 4. 提供周转房 1 套(使用期限 2 年); 5. 自然科学类、工程技术类科研启动经费 100-200 万元, 人文社科类 40-60 万; 6. 提供独立科研用房,配备 2 名科研助手(E、F 类博士); 7. 协助安排配偶工作及子女入学。 | |
学术骨干 | E 类 | 国(境)内外一流高校的优秀博士或博士后; 能够胜任本学科的教学与科研工作;年龄一 般不超过 35 岁。 | 1.享受三年副教授待遇(年薪 25 万),海外/优秀人才 职称晋升享受绿色通道; 2.购房补贴 50 万元; 3.自然科学类科研启动经费 20 万元,人文社科类科研启 动经费 10 万元。 |
F 类 | 国(境)内外知名高校的紧缺博士或博士后; 能够胜任本学科的教学与科研工作;年龄一般不超过 35 岁。 | 1. 享受三年副教授待遇(年薪 25 万); 2. 购房补贴 30 万元; 3. 自然科学类科研启动经费 10 万元,人文社科类科研启 动经费 5 万元。 |
备注:
1. 本招聘公告未涵盖的人才引进条件及待遇一人一议。
2. 具有临床医学、基础医学、护理学等紧缺专业背景人才,购房补贴在原待遇基础上浮 20%;应聘解剖相关岗位享受特殊津贴。
3. 购房补贴一次性发放。
三、报名方式
学校全年招聘高层次人才和优秀博士,请从报名系统报名, https://rsgl.xzhmu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?F M_SYS_ID=xzykdx,同时将应聘材料以 姓名 院系 命名,发送至各学院联系邮箱并抄送人才办邮箱。学校采取面试的形式进行
考察,欢迎有意向者来电咨询、来校考察,学校报销往返路费和住宿费。
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