人才招聘类别
第一层次人才:中国科学院院士、中国工程院院士或国外相同层次的院士、国家 万人计划 杰出人才、国家 三大奖 一等奖及以上(自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖)获得者(排名第一)海内外高层次顶尖人才等;
第二层次人才:教育部特聘教授、国家杰青项目获得者、中组部 国家高级人才计划 入选者、 万人计划 领军人才、国家重点研发计划首席科学家、现任国务院学位委员会学科评议组召集人、全球高被引科学家/高被引学者、国家 三大奖 一等奖及以上获得者(排名第二)或二等奖(排名第一)、教育部人文社科一等奖获得者(排名第一)、国家教学成果奖一等奖获得者(排名第一)及相当层次的高层次人才以及相当层次的高层次人才;
第三层次人才:现任国家自然(哲学社会)科学基金学科评审组会评专家、现任国务院学位委员会学科评议组成员、教育部社会科学委员会委员、百千万人才工程国家级人选、国家重点学科负责人、国家级科研平台负责人、教育部2011协同创新中心负责人、教育部创新团队负责人、国家自然(哲学社会)科学基金重大招标负责人、教育部人文社科二等奖(排名第一)、国家教学成果奖二等奖获得者(排名前一)、教育部青年项目入选者、中组部 国家高级人才计划 青年项目入选者、国家优青项目获得者、 万人计划 青年拔尖人才及相当层次的高层次人才、中宣部文化名家暨 四个一批 人才以及相当层次的高层次人才。
第四层次人才:具有博士研究生学历且具有教授职称,具备较强的教学科研创新能力,取得较好的科研业绩,在工程实践或企业管理上有较深的造诣,有丰富的高等教育教学和管理经验,年龄55岁及以下。
第五层次人才:具有博士研究生学历且具有副教授及以上职称,博士阶段所学专业为学校紧缺专业或重点建设专业,有较强的科研能力和发展潜力,理论基础扎实,有独立开展学科研究的能力,已经取得了比较明显的科研成果的全日制博士,年龄40岁以下。
招聘待遇
1、第一、二、三层次次人才原则上一人一议,具体待遇面谈。
2、第四层次、第五层次、第六层次人才待遇如下表:
类别 | 年薪(万) | 安家费 | 校内住房 | 科研启动经费 |
工科 | 文科 |
第四层次人才 | 20-50 | 30 | 三室两厅 | 20-50 | 10-20 |
第五层次人才 | 15-30 | 10-20 | 三室两厅 | 10-20 | 5-15 |
第六层次人才 | 10-25 | 10-20 | 两室两厅 | 10-15 | 5-10 |
教授、正高 | 10-20 | 单身公寓 |
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副教授、副高 | 8-18 | 单身公寓 |
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讲师、硕士研究生 | 6-15 | 单身公寓 |
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五、其他待遇
1、享受学校 三节 福利及年终奖励,科研业绩按学校科研奖励政策执行;
2、学校缴纳 五险二金 ,提供免费体检等福利;
3、学校提供午餐补助、过渡性住房;
4、高层次人才视情况解决配偶就业问题;
5、解决子女就近入托入学问题;
6、条件优秀者可纳入学校 双百 工程培养,提升学历,享受学校资助。
7、享受南昌市 人才十条 政策,与驻昌企业签订3年以上劳动合同,并首次在昌缴纳社保的,按博士,硕士及高级技师(一级),分别给予每人一次性就业、安家租房等生活补贴5万元、3万元,一次性发放(具体内容以市政府文件为准)。
8、特别优秀的人才,学校将提供更丰厚的条件,待遇面议。
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